職工福利金條例 (民國37年)
← | 職工福利金條例 (民國32年) | 職工福利金條例 立法於民國37年11月23日(非現行條文) 1948年11月23日 1948年12月16日 公布於民國37年12月16日 |
職工福利金條例 (民國92年) |
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第一條
- 凡公營私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。
第二條
- 工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金,依左列之規定:
- 一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
- 二、每月營業收入總額內提撥百分之0.0五至百分之0.一五。
- 三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之0.五。
- 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
- 依第二款之規定,對於無營業收入之機關,得按其規費或其他收入,比例提撥。
- 公營事業已列入預算之職工福利金,如不低於第二款之規定者,得不再提撥。
第三條
- 無一定雇主之工人,應由所屬工會就其會費收入總額,提撥百分之三十為福利金;必要時得呈請主管官署酌予補助。
第四條
- 辦理職工福利事業成績優異者,得由主管官署酌予獎助金。
第五條
- 職工福利金之保管動用,應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理;其組織規程由社會部訂定之。
- 前項職工福利委員會之工會代表,不得少於三分之二。
- 依第三條規定辦理之福利事業,準用前二項之規定。
第六條
- 工廠、礦場或其他企業組織及工會,應於每年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之,並呈報主管官署備查;必要時主管官署得查核其賬簿。
第七條
- 職工福利金不得移作別用。但對全國性或全省(市)縣(市)性工會舉辦福利事業,經主管官署備案,得提撥百分之十以內之補助金。
第八條
- 職工福利金不得沒收。
第九條
- 職工福利金有優先受清償之權。
第十條
- 因保管人之過失,致職工福利金受損失時,保管人應負賠償責任。
第十一條
- 違反第二條、第三條之規定,不為提撥或提撥不足額者,除由主管官署責令提撥外,處負責人以一千元以下罰鍰。
第十二條
- 違反第六條之規定,處負責人以五百元以下罰鍰。
第十三條
- 對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者,依刑法各該條之規定,從嚴處斷。
第十四條
- 本條例自公布日施行。