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国务院关于工人职員退职处理的暫行規定（草案）
第一条 为了改进劳动組織，提高生产和工作效率，和妥善处理工人、职員的退职問題，制定本暫行規定。
第二条 国营、公私合营的企業、事業單位和国家机关、人民团体(以下简称企業、机关)的工人、职員，合于下列情况之一的，按照退职处理：
（一）年老体衰，經劳动鉴定委員会或者医师証明不能从事原职工作，在本企業、机关内部确实無輕便工作可分配，而又不合退休条件的：
（二）本人自愿退职，其退职对于本單位的生产或工作並無妨碍的；
（三）連續工龄不滿三年，因病或非因工负伤而停止工作的时間满一年的；
（四）录用后在六个月以内，發現原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
第三条 符合第二条规定的工人、职員退职的时候,由企業、机关按照下列标准一次發給退职补助费：連續工龄不滿一年的，發給一个月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發一个月的本人工資；十年以上的，从第十一年起，每滿一年，加發一个半月的本人工資，但是退职补助费的总額，最高不得超过三十个月的本人工資。
符合第二条（一）項条件的工人，职員退职的时候，其退职补助費除按本条規定發給外，另加發四个月的本人工資；符合第二条（三）項条件的工人、职員退职的时候，其退职补助费除按本条規定發給外，另加發二个月的本人工資。
第四条 工人、职員退职的时候,本人和他們的供养直系亲屬前往居住地点途中所需用的車船費、行李搬运费、旅館費和伙食补助費，由所在企業、机关按照本單位現行的行政费开支的规定办理。
第五条 本規定所說的連續工齡的計算办法：企業的工人、职員按照“劳动保险条例实施細則修正草案”計算本企業工齡的規定办理；事業單位、国家机关和人民- 492 -
