性別工作平等法施行細則 (民國103年10月)
| ← | 性別工作平等法施行細則 (民國103年1月) | 性別工作平等法施行細則 制定机关：勞動部 中華民國103年（2014年）10月6日 |
性別工作平等法施行細則 (民國104年) |
#中華民國97年7月11日行政院勞工委員會勞動3字第0970130523號令修正發布名稱及第1、2、7條條文（原名稱：兩性工作平等法施行細則；新名稱：性別工作平等法施行細則）
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- 第1條
- 本細則依性別工作平等法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。
- 第2條
- 本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。
- 第3條
- 本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。
- 第4條
- 本法所稱性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
- 第4-1條
- 實習生所屬學校知悉其實習期間遭受性騷擾時，所屬學校應督促實習之單位採取立即有效之糾正及補救措施，並應提供實習生必要協助。
- 申訴案件之申訴人為實習生時，地方主管機關得請求教育主管機關及所屬學校共同調查。
- 第5條
- 本法第十三條第一項、第十九條及第二十三條第一項所定僱用人數之計算，包括分支機構及附屬單位之僱用人數。
- 本法第十九條所定之僱用人數，依受僱者申請或請求當月第一個工作日雇主僱用之總人數計算。
- 第6條
- 本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。
- 第7條
- 本法第十五條第四項規定之三日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。
- 前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。
- 第8條
- 受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時，雇主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。
- 第9條
- 受僱者依本法第十六條第二項規定繼續參加原有之社會保險，不包括參加勞工保險之職業災害保險，並應於原投保單位繼續投保。
- 第10條
- 依本法第十六條第二項規定繼續參加原有之社會保險者，其投保手續、投保金額、保險費繳納及保險給付等事項，依各該相關法令規定辦理。
- 第11條
- 本法第十八條第一項所定親自哺乳，包括女性受僱者以容器貯存母乳備供育兒之情形。
- 第12條
- 本法第十六條第一項、第十八條第一項及第十九條所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。
- 第13條
- 受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
- 第14條
- 本法第二十三條第一項所定雇主應設置托兒設施或提供適當之托兒措施，包括與其他雇主聯合辦理或委託托兒服務機構辦理者。
- 第15條
- 本細則自發布日施行。
