公务人员俸给法 (民国86年)
| ← | 公务人员俸给法 (民国79年) | 公务人员俸给法 立法于民国86年4月29日(非现行条文) 1997年4月29日 1997年5月21日 公布于民国86年5月21日 总统华总（一）义字第 8600116220 号令 |
公务人员俸给法 (民国91年) |
公务人员俸给法（民国三十七年）
公务人员俸给法
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第一条
- 公务人员之俸给，依本法行之。
第二条
- 本法所用名词意义如左：
- 一、本俸：系指各官等、职等人员依法应领取之基本俸给。
- 二、年功俸：系指各职等高于本俸最高俸级之俸给。
- 三、俸级：系指各官等、职等本俸及年功俸所分之级次。
- 四、俸点：系指计算俸给折算俸额之基数。
- 五、加给：系指本俸、年功俸以外，因所任职务种类、性质与服务地区之不同，而另加之给与。
第三条
- 公务人员之俸给，分本俸、年功俸及加给，均以月计之。
第四条
- 公务人员俸级区分如左：
- 一、委任分五个职等，第一职等本俸分七级，年功俸分六级，第二至第五职等本俸各分五级，第二职等年功俸分六级，第三职等、第四职等年功俸各分八级，第五职等年功俸分十级。
- 二、荐任分四个职等，第六至第八职等本俸各分五级，年功俸各分六级，第九职等本俸分五级，年功俸分七级。
- 三、简任分五个职等，第十至第十二职等本俸各分五级，第十职等、第十一职等年功俸各分五级，第十二职等年功俸分四级，第十三职等本俸及年功俸均分三级，第十四职等本俸为一级。
- 前项本俸、年功俸俸点，依所附俸给表之规定。
- 附表：公务人员俸给表
第五条
- 加给分左列三种：
- 一、职务加给：对主管人员或职责繁重或工作具有危险性者加给之。
- 二、技术或专业加给：对技术或专业人员加给之。
- 三、地域加给：对服务边远或特殊地区与国外者加给之。
第六条
- 初任各官等职务人员，其等级起叙规定如左：
- 一、高等考试之一级考试或特种考试之一等考试及格，初任荐任职务时，叙荐任第九职等本俸一级；先以荐任第八职等任用者，叙荐任第八职等本俸四级。
- 二、高等考试之二级考试或特种考试之二等考试及格，初任荐任职务时，叙荐任第七职等本俸一级；先以荐任第六职等任用者，叙荐任第六职等本俸三级。
- 三、高等考试之三级考试或特种考试之三等考试及格，初任荐任职务时，叙荐任第六职等本俸一级；先以委任第五职等任用者，叙委任第五职等本俸五级。
- 四、普通考试或特种考试之四等考试及格者，叙委任第三职等本俸一级。
- 五、初等考试或特种考试之五等考试及格者，叙委任第一职等本俸一级。
- 公务人员考试法修正公布施行前之考试及格人员，初任各官等职务时，其等级起叙规定如左：
- 一、特种考试甲等考试及格，初任简任职务时，叙简任第十职等本俸一级；先以荐任第九职等任用者，叙荐任第九职等本俸五级。
- 二、高等考试之一级考试及格，初任荐任职务时，叙荐任第七职等本俸一级；先以荐任第六职等任用者，叙荐任第六职等本俸三级。
- 三、高等考试之二级考试及格，初任荐任职务时，叙荐任第六职等本俸一级；先以委任第五职等任用者，叙委任第五职等本俸五级。
- 四、高等考试或特种考试之乙等考试及格，初任荐任职务时，叙荐任第六职等本俸一级；先以委任第五职等任用者，叙委任第五职等本俸五级。
- 五、普通考试或特种考试之丙等考试及格者，叙委任第三职等本俸一级。
- 六、特种考试之丁等考试及格者，叙委任第一职等本俸一级。
第六条之一
- 升官等考试及格人员初任各官等职务俸级之起叙，依左列规定：
- 一、简任升官等考试及格者，初任简任职务时，叙简任第十职等本俸一级。
- 二、荐任升官等考试及格者，初任荐任职务时，叙荐任第六职等本俸一级。
- 三、委任升官等考试及格者，初任委任职务时，叙委任第一职等本俸一级。
- 本法施行前经依考试法、分类职位公务人员考试法或公务人员升等考试法考试及格者，初任其考试及格职等职务时，分别自各该职等之最低俸级起叙。
第七条
- 各机关现职人员，经铨叙合格者，应在其职务列等表所列职等范围内换叙相当等级。其换叙办法，由考试院定之。
第八条
- 依法铨叙合格人员，调任同职等职务时，仍依原俸级铨叙审定。在同官等内调任高职等职务时，具有所任职等职务任用资格者，自所任职等最低俸级起叙。如未达所任职等之最低俸级者，叙最低俸级。如原叙俸级之俸点高于所任职等最低俸级之俸点时，换叙同数额俸点之俸级。
- 在同官等内调任低职等职务以原职等任用人员，仍叙原俸级。
- 权理人员，仍依其所具资格铨叙审定俸级。
第九条
- 高等考试或相当高等考试以上之特种考试及格人员，曾任公立学校教育人员或公营事业人员服务成绩优良之年资，除依法令限制不得转调者外，转任行政机关性质程度相当职务时，得依规定核计加级至其职务等级最高级为止。
- 行政机关人员转任公立学校教育人员或公营事业人员时，其服务年资之采计亦同。
第十条
- 不受任用资格限制人员，依法调任或改任受任用资格限制之同职等职务时，具有相当性质等级之资格者，应依其所具资格之职等最低级起叙，其原服务较高或相当等级年资得按年核计加级。
第十一条
- 再任人员等级之铨叙审定，依左列规定：
- 一、本法施行前，经铨叙合格人员于离职后再任时，其俸级比照本法第七条办理。但所任职务列等之俸级，高于原叙俸级者，叙与原俸级相当之俸级；低于原叙俸级者，叙所任职务列等之相当俸级，以叙至所任职务之最高职等年功俸最高级为止。如有超过之俸级，仍予保留，俟将来调任相当职等之职务时，再予回复。
- 二、本法施行后，经铨叙合格人员，于离职后再任时，其俸级比照本法第八条办理。但所任职务列等之俸级，高于原叙俸级者，叙与原俸级相当之俸级；低于原叙俸级者，叙所任职务列等之相当俸级，以叙至所任职务之最高职等年功俸最高级为止。如有超过之俸级，仍予保留，俟将来调任相当职等之职务时，再予回复。
第十二条
- 在同官等内，升任职等人员之叙级比照第八条第一项规定办理。
- 升任官等人员，自升任官等最低职等之本俸最低级起叙，但原叙年功俸者，得予换叙同数额之本俸或年功俸。
第十三条
- 公务人员本俸及年功俸之俸叙，依公务人员考绩法之规定。但试用人员改为实授者，得依原俸级晋叙一级。
- 在同官等内高资低用，仍叙原俸级人员，考绩时不再晋叙。
第十四条
- 各种加给之给与办法及俸点折算俸额之标准，由考试院会同行政院定之。各机关不得另行自订项目及标准支给。
第十五条
- 降级人员，改叙所降之俸级。
- 降级人员在本职等内无级可降时，以应降之级为准，比照俸差减俸。
- 降级人员依法再予晋级时，自所降之级起递晋，其无级可降，比照俸差减俸者，应比照复俸。
- 给与年功俸人员应降级者，应先就年功俸降叙。
第十六条
- 经铨叙部铨叙审定之等级，非依公务员惩戒法及其他法律之规定，不得降级。
第十七条
- 俸给未经权责机关核准而自定标准支给或不依规定标准支给者，审计机关应不准核销，并予追缴。
第十八条
- 派用人员之薪给，准用本法之规定。
第十九条
- 教育人员及公营事业人员之俸给，均另以法律定之。
第二十条
- 本法施行细则，由考试院定之。
第二十一条
- 本法施行日期，由考试院以命令定之。
