分类职位公务人员任用法 (民国67年)
| ← | 分类职位公务人员任用法 (民国61年) | 分类职位公务人员任用法（废止） 立法于民国67年11月3日(非现行条文) 中华民国67年（1978年）11月3日 中华民国67年（1978年）11月10日 公布于民国67年11月10日 |
废止，公务人员任用法 (民国75年) |
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第一条
- 分类职位公务人员之任用，依本法行之。
第二条
- 分类职位公务人员之任用，应本专才专业、适才适所之旨，初任与升调并重，为人与事之适切配合。
第三条
- 各机关分类职位之设置，每年应就其组织法所定之员额及所需各职等人数，编入预算，送请行政院核定后，并将各职等人数送铨叙机关，以凭办理任用审查。
第四条
- 公务职位分类之职级，分为十四职等，以第十四职等为最高职等。
第五条
- 各机关任用分类职位公务人员时，应注意其学识、才能、经验与职级规范规定者相符，并注意其品德及对国家之忠诚。
第六条
- 分类职位公务人员之任用，依左列规定：
- 一、初任第一、第二、第三、第五、第六、第八、第九及第十职等人员，须经考试及格。
- 二、现职人员之升任，除第一职等升任第二职等须经第二职等升等考试及格，第五职等升任第六职等须经第六职等升等考试及格，第九职等升任第十职等得经第十职等升等考试及格外；其馀各职等人员已具分类职位公务人员考绩法第十一条规定资格者，取得升等任用资格。于升等任用时，须经各该机关或其上级机关甄审合格；其具有基层服务年资者，得予优先升任。
- 任第九职等职务满三年，最近三年考绩，一年列甲等，二年列乙等以上，并具有左列资格之一者，取得第十职等升等任用资格：
- 一、高等考试或第六职等考试及格者。
- 二、特种考试之乙等考试或相当于高等考试之特种考试及格者。
- 三、第六职等升等考试或荐任职升等考试及格者。
- 四、大学或独立学院以上学校毕业者。
- 第一项考试及格人员，取得工作性质及所学相近职系同职等职位任用资格。
第七条
- 依其他法律考试及格或依公务人员任用法律铨叙合格实授者，如其考试类科及等级或依法铨叙合格实授赘格，与拟任职务性质程度相当时，得䩄为具有分类职位公务人员任用资格。
- 经专门职业及技术人员考试及格，得视为具有性质程度相当之分类职位技术人员任用资格。但未具前条或本条第一项任用资格，并服务未满二年者，不得转任非技术职务。
第八条
- 经分类职位公务人员考试及格人员，应由分发机关分发各有关机关任用；其未遵照规定期间到职者，取销其资格。
- 前项分发机关为铨叙部。但行政院所属各级机关之分发机关为行政院人事行政局。
第九条
- 各机关拟任分类职位公务人员，得依职权规定先派代理，于一个月内送请铨叙机关审查；经审查不合格者，不得任用。
第十条
- 分类职位公务人员，经铨叙机关审查合格后，属第五职等以下者，由所在机关或其上级机关首长任命；属第六职等以上者，呈请总统任命。
第十一条
- 初任各职等公务人员，除第一职等外，未具与拟任职位职务性质相当之经验一年以上者，应先予试用一年，期满成绩及格者，予以实授。其成绩特优者，得缩短试用期间，惟不得少于六个月；成绩不及格者，由任用机关分别情节，报请铨叙机关延长其试用期间。但不得超过一年，延长后仍不及格者，停止试用，不予实授。
第十二条
- 第十二职等以上及第三职等以下人员，在各职系职位间得予调任；其馀各职等人员，在工作性质及所学相近职系职位间得予调任。
- 前项工作性质及所学相近职系，由考试院定之。
第十三条
- 分类职位公务人员，因职责变动而调整归入不同职等之职级时，其任用依左列规定：
- 一、具有所归职等之任用资格者，依规定任用。
- 二、第一至第五职等、第六至第九职等、第十至第十四职等人员，归入同范围之较高职等；未具任用资格者，准予权理。
- 三、归入高一范围最低职等，未具任用资格，如有低一范围最高职等合格实授资格者，得予权理。
- 四、归入低一范围之职等者，应予调整工作，无适当工作可资调整时，原有人员在职期间得暂以原职等任用。
第十四条
- 各机关现职人员，经依其他法律规定，取得任用资格或担任非临时性职务之聘用，派用人员及雇员，具有任用资格者，应依其职位所归职级之职等予以改任；其改任办法，由考试院定之。
- 前项人员，原叙等级较其职位所归职级之职等为高者，其与原叙等级相当之职等职位任用资格，仍予保留。
第十五条
- 分类职位公务人员有调职、离职、停职、休职、复职或其他动态时，应按月报请归级机关核备，并转送铨叙机关备查。
第十六条
- 各机关办理机要之人员，得不受第六条任用资格之限制。
- 前项人员，须与机关长官同进退，并得随时免职。
第十七条
- 各机关不得任用其他机关现职人员，如有特殊需要，应指名商调。
第十八条
- 各机关长官对于配偶及二亲等以内直系血亲、四亲等以内旁系血亲、姻亲，不得任用为直接隶属机关之长官。但在各该上级长官接任以前任用者，不在此限。
第十九条
- 有左列情事之一者，不得为分类职位公务人员：
- 一、犯内乱罪、外患罪经判决确定者。
- 二、曾服公务有贪污行为，经判决确定者。
- 三、依法停止任用，受休职处分尚未期满，或因案停止职务，其原因尚未消灭者。
- 四、褫夺公权尚未复权者。
- 五、受禁治产之宣告，尚未撤销者。
- 六、经合格医师证明有精神病者。
第十九条之一
- 各机关公务人员具有左列情形之一者，得报经主管机关核准，予以资遣：
- 一、因机关裁撤、组织变更，或业务紧缩而须裁减人员者。
- 二、现职工作不适任或现职已无工作又无其他适当工作可以调任者。
- 三、经公立医院证明身体衰弱不能胜任工作者。
- 资遣人员之给与，准用公务人员退休之规定；其办法由考试院定之。
第二十条
- 各机关任用分类职位公务人员，违反本法规定者，铨叙机关应通知该机关改正；情节重大者，得呈报考试院依法迳请降免，并得核转监察院依法处理。
第二十一条
- 实施职位分类之机关或职位，其机关组织法与本法抵触者，优先适用本法。
第二十二条
- 教育人员、公营事业机关人员之任用，均另以法律定之。
- 司法、审计、主计、驻外外交领事人员及警察官之任用，均得另以法律定之。但有关资格之规定，不得与本法相抵触。
- 临时机关与临时任务派用之人员，及各机关专司技术性研究、设计工作而以契约定期聘用之人员，其派用及聘用，均得另以法律定之。
第二十三条
- 非常时期因特殊需要，在特殊地区对一部分公务人员之任用，得另以法律定之。
- 边远地区有特殊情形者，其公务人员之任用，得另以法律定之。
第二十四条
- 本法于政务官不适用之。
第二十五条
- 本法施行细则，由考试院定之。
第二十六条
- 本法自公布日施行。
