劳工请假规则 (民国85年)

劳工请假规则
民国85年7月1日
制定机关：行政院劳工委员会
1996年7月1日

1. 中华民国74年3月20日内政部（74）台内劳字第296501号令订定发布全文12条
2. 中华民国85年7月1日行政院劳工委员会（85）台劳动二字第122396号令修正发布第4、7条条文
3. 中华民国94年6月8日行政院劳工委员会劳动2字第0940029639号令修正发布第3条条文
4. 中华民国99年5月4日行政院劳工委员会劳动2字第0990130700号令修正发布第4条条文
5. 中华民国100年10月4日行政院劳工委员会劳动2字第1000132515号令修正发布第3条条文
6. 中华民国108年1月15日劳动部劳动条3字第1080130003号令修正发布第6条条文
7. 中华民国112年5月1日劳动部劳动条2字第1120147862号令修正发布第9条条文

第1条

本规则依劳动基准法 (以下简称本法) 第四十三条规定订定之。

第2条

劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。

第3条

劳工丧假依左列规定：

一、父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假八日，工资照给。

二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，给予丧假六日，工资照给。

三、兄弟姊妹丧亡者，给予丧假三日，工资照给。

第4条

劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围内请普通伤病假：

一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。

二、住院者，二年内合计不得超过一年。

三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。

普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。

第5条

劳工普通伤病假超过前条第一项规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。

第6条

劳工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间，给予公伤病假。

第7条

劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内年合计不得超过十四日。事假期间不给工资。

第8条

劳工依法令规定应给予公假者，工资照给，其假期视实际需要定之。

第9条

雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假，扣发全勤奖金。

第10条

劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。

第11条

雇主或劳工违反本规则之规定时，主管机关得依本法有关规定办理。

第12条

本规则自发布日施行。