劳资争议处理法 (民国32年)

劳资争议处理法
立法于民国32年5月15日(非现行条文)
1943年5月15日
1943年5月31日
公布于民国32年5月31日

中华民国 17 年 6 月 9 日 制定47条

中华民国 17 年 6 月 9 日公布^{1.国民政府制定公布施行}

中华民国 19 年 3 月 8 日 修正全文40条

中华民国 19 年 3 月 17 日公布^{2.国民政府修正公布}

中华民国 21 年 9 月 10 日 修正全文44条

中华民国 21 年 9 月 27 日公布^{3.国民政府修正公布}

中华民国 32 年 5 月 15 日 修正全文43条

中华民国 32 年 5 月 31 日公布^{4.国民政府修正公布}

中华民国 77 年 6 月 17 日 修正全文45条

中华民国 77 年 6 月 27 日公布^{5.总统令修正公布 45 条}

中华民国 89 年 6 月 30 日 修正第3, 11, 28, 30条

中华民国 89 年 7 月 19 日公布^{6.总统（89）华总一义字第 8900177640 号令修正公布第 3、11、28、30 条条文}

中华民国 91 年 5 月 14 日 修正第30条

中华民国 91 年 5 月 29 日公布^{7.总统华总一义字第09100108410号令修正公布第 30 条条文}

中华民国 98 年 6 月 5 日 修正全文66条

中华民国 98 年 7 月 1 日公布^{8.总统华总一义字第09800165161号令修正公布全文 66 条；施行日期，由行政院定之}

中华民国 100 年 5 月 1 日施行^{中华民国一百年四月二十六日行政院院台劳字第1000019757号令发布定自一百年五月一日施行
中华民国一百零三年二月十四日行政院院台规字第 1030124618 号公告第 4 条所列属“行政院劳工委员会”之权责事项，自一百零三年二月十七日起改由“劳动部”管辖}

中华民国 104 年 6 月 15 日 修正第4条

中华民国 104 年 7 月 1 日公布^{9.总统华总一义字第10400077231号令修正公布第 4 条条文；施行日期，由行政院定之}

中华民国 104 年 7 月 3 日施行^{中华民国一百零四年十月五日行政院院台劳字第1040046667号令发布定自一百零四年七月三日施行}

中华民国 105 年 12 月 30 日 修正第6, 43条

中华民国 106 年 1 月 18 日公布^{10. 总统华总一义字第10600005891号令修正公布第 6、43 条条文；施行日期，由行政院定之}

中华民国 106 年 5 月 1 日施行^{中华民国一百零六年四月二十一日行政院院台劳字第1060011491号令发布定自一百零六年五月一日施行}

中华民国 110 年 4 月 13 日 增订第47之1条

修正第43条

中华民国 110 年 4 月 28 日公布^{11. 总统华总一义字第11000038661号令修正公布第 43 条条文；增订第 47-1 条条文；施行日期，由行政院定之}

中华民国 110 年 10 月 1 日施行^{中华民国一百十年八月二十三日行政院院台劳字第1100025012号令发布定自一百十年十月一日施行}

第一章 总则

第一条

　　本法于雇主与工人团体或工人十五人以上发生争议时，适用之。

　　国营事业之劳动条件，由政府核定，不适用本法。

第二条

　　本法所称主管官署，除有特别规定者外，在市为市政府；在县为县政府；在省为省政府；在中央为社会部。

第三条

　　主管官署于劳资争议发生时，经争议当事人一方或双方之声请，应召集调解委员会调解之；如主管官署认为有付调解之必要，虽无当事人之声请时亦同。

　　调解成立时，视同争议当事人间之契约；如当事人之一方为工会时，视同争议当事人间之团体协约。

第四条

　　非国营之公用或交通事业，发生劳资争议，其事件经调解而无结果者，应付仲裁委员会仲裁。

第五条

　　前条以外之劳资争议事件，调解无结果者，经争议当事人一方之声请，应付仲裁委员会仲裁。但主管官署因争议情势重大，并延长至十日以上尚未解决，而认为有付仲裁之必要时，虽无争议当事人之声请，亦得将该项争议事件，交付仲裁委员会仲裁。

第六条

　　劳资争议事件，未经调解程序者，不得付仲裁。但争议当事人双方声请迳付仲裁时，不在此限。

第七条

　　争议当事人对于仲裁委员会之裁决，不得声明不服。

　　前项裁决，视同争议当事人间之契约；如当事人之一方为工会时，视同争议当事人间之团体协约。

第二章 劳资争议处理之机关

第一节 调解机关

第八条

　　劳资争议之调解，由调解委员会处理之。

第九条

　　调解委员会置委员五人或七人，以左列代表组织之：

　　一、主管官署派代表一人或三人。

　　二、争议当事人双方各派代表二人。

　　前项第一款之代表，不以主管官署之职员为限。

第十条

　　劳资争议依第三条第一项之规定，应付调解时，其争议当事人应于接到主管官署之通知后三日内，各自选定或派定代表，并将其代表之姓名、住址具报。

　　主管官署于认为有必要时，将前项期限酌量延长之，逾期未将其代表姓名、住址具报者，主管官署得依职权代为指定之。

第十一条

　　调解委员会委员人选决定后，主管官署应从速召集开会，并以主管官署所派代表为主席。

　　调解委员会已经召集开会，而委员拒绝出席，致调解无从进行者，以调解不成立论。

第十二条

　　调解委员会之主席，得调用各该主管官署之职员，办理纪录、编案、拟稿及其他一切庶务。

第十三条

　　同一劳资争议事件不在同一县、市时，第九条第一项第一款之代表，由省政府指派。

　　同一劳资争议事件不在同一省、市时，第九条第一项第一款之代表由社会部指派。

第二节 仲裁机关

第十四条

　　劳资争议之仲裁，由仲裁委员会处理之。

第十五条

　　仲裁委员会置委员五人，以左列人员组织之：

　　一、主管官署派代表二人。

　　二、地方法院派代表一人。

　　三、与争议无直接利害关系之劳方及资方代表各一人。

第十六条

　　省、市政府于其所辖区域内，每二年应命工人团体及雇主团体，各推定堪为仲裁委员者二十四人至四十八人，开列名单，送请核准后，咨请社会部备案。

　　遇有仲裁事件，前条第三款之代表，由主管官署就前项名单中，分别指定与争议无直接利害关系者充之。

　　第一项仲裁委员之推定方法，由社会部定之。

第十七条

　　凡曾任调解委员会委员者，不得为同一事件之仲裁委员。

第十八条

　　仲裁委员会由主管官署召集之，以召集机关之代表一人为主席。

第十九条

　　仲裁委员会之主席，得调用其所属官署或其所在地地方法院之职员，办理纪录、编案、拟稿及其他一切庶务。

第二十条

　　同一劳资争议事件，不在同一县、市时，第十五条第一款之代表，由省政府指派，第三款之代表，由省政府就仲裁委员名单中指派。

　　同一劳资争议事件，不在同一省、市时，第十五条第一款之代表，由社会部指派，第三款之代表，由社会部就相关各省之仲裁委员名单中指派。

第三章 劳资争议处理之程序

第一节 调解程序

第二十一条

　　争议当事人声请调解时，应向主管官署提出调解声请书。

第二十二条

　　调解声请书应记明左列各事项：

　　一、当事人姓名、职业、住址、或商号、厂号，如为团体时，其名称及事务所所在地。

　　二、与争议事件有关之劳工人数。

　　三、争议之要点。

第二十三条

　　未经争议当事人声请，而由主管官署提付调解时，该主管官署须将应付调解事项，以书面通知双方当事人。

第二十四条

　　调解委员会应于召集后二日内，开始调查左列各事项：

　　一、争议事件之内容。

　　二、争议当事人提出之书状及其他有关系之事件。

　　三、争议当事人双方之现在状况。

　　四、其他应调查事项。

　　前项调查期间，非有特别情形，不得逾七日。

第二十五条

　　调解委员会得因调查事项传唤证人，或命关系人到会说明或提出说明书。

第二十六条

　　调解委员会得向关系工厂、商店等调查或询问。

第二十七条

　　调解委员会委员不得泄漏调查所得之秘密事项。

第二十八条

　　调解委员会调查完毕后，应于二日内为调解之决定。但有特别情形或争议当事人双方同意延期时，不在此限。

第二十九条

　　调解委员会之调解，经争议当事人双方代表之同意，在调解笔录签名者，调解为成立。

　　调解委员会应将调解之结果报告主管官署。

第二节 仲裁程序

第三十条

　　争议当事人声请仲裁时，应向主管官署提出仲裁声请书。

　　主管官署收受前项文卷后，应于七日内，在该主管官署所在地或争议事件所在地，召集仲裁委员会。

第三十一条

　　争议当事人，因调解不成立请付仲裁时，其声请书应记明左列各事项：

　　一、当事人之姓名、职业、住址、或商号、厂号，如为团体时，其名称及事务所所在地。

　　二、调解不成立之事由。

　　三、请求之目的。

第三十二条

　　争议当事人双方声请迳付仲裁时，其声请书应记明第二十二条所列事项。

第三十三条

　　第二十三条至第二十八条之规定，于仲裁程序准用之。

第三十四条

　　仲裁委员会之仲裁，以全体委员之合议行之，取决于多数。

　　仲裁委员会应将前项仲裁，于二日内作成仲裁书，送达双方当事人并送主管官署备案。

第三十五条

　　争议当事人，不论仲裁程序至何程度，均得成立和解。但须将和解条件呈报仲裁委员会。

第四章 争议当事人行为之限制

第三十六条

　　非国营之公用或交通事业之雇主或工人，不得因任何劳资争议停业或罢工。

　　前项以外事业之雇主或工人，其争议在调解期内或已付仲裁者，不得停业或罢工；如在非常时期，不得因任何劳资争议停业或罢工。

　　雇主于调解或仲裁期内，不得开除工人。

　　调解或仲裁开始之期，以主管官署通知争议当事人之日起算。

第三十七条

　　工人或工人团体不得有左列行为：

　　一、封闭商店或工厂。

　　二、擅取或毁损商店、工厂之货物、器具。

　　三、强迫他人罢工。

第五章 罚则

第三十八条

　　争议当事人对第三条第二项、第七条第二项所定，视同争议当事人间契约之决定或裁决，有不履行者，处二百元以下之罚金或十日以下之拘役。

　　前项情形，得由争议当事人另依民事法规，迳向法院请求强制执行。

第三十九条

　　争议当事人有违反第三十六条、第三十七条之规定时，主管官署及调解委员会或仲裁委员会得随时制止，不服制止者，得处以二百元以下之罚金，其行为涉及刑事者，仍依刑法处断。

第四十条

　　有左列行为之一者，处一百元以下之罚金：

　　一、违反第二十五条规定，无正当理由，不到会或不提出说明书者。

　　二、违反第二十七条规定者。

　　前项第二款情形涉及刑事时，仍依刑法处断。

第四十一条

　　有左列行为之一者，处一百元以下之罚金，但证人为虚伪之陈述时，依刑法伪证之规定处罚：

　　一、于第二十五条所定情形而为虚伪之说明者。

　　二、于第二十六条所定情形，无正当理由，拒绝调查答复，或为虚伪之陈述者。

第四十二条

　　遇有本章各条所定应处罚之行为，得由主管官署及调解委员会或仲裁委员会声述事由，移送该管法院审理，除有特别情形者外，该管法院应于接收案卷后二十日内，宣告裁判。

第六章 附则

第四十三条

　　本法自公布日施行。