积欠工资垫偿基金提缴及垫偿管理办法 (民国104年)
| ← | 积欠工资垫偿基金提缴及垫偿管理办法 (民国103年) | 积欠工资垫偿基金提缴及垫偿管理办法 制定机关：中华民国劳动部 中华民国104年（2015年）5月20日 |
#中华民国75年2月21日内政部（75）台内劳字第378562号令订定发布全文24条
|
- 第1条
- 本办法依劳动基准法 (以下简称本法) 第二十八条规定订定之。
- 第2条
- 积欠工资垫偿基金（以下简称本基金）由中央主管机关设积欠工资垫偿基金管理委员会（以下简称管理委员会）管理之。
- 本基金之收缴及垫偿等业务，委任劳动部劳工保险局（以下简称劳保局）办理；运用业务由劳动部劳动基金运用局（以下简称基金运用局）办理，必要时，并得将其运用，委托金融机构办理。
- 劳保局为办理本基金之收缴及保管事宜，应订定相关作业规范，提经管理委员会通过，并报请中央主管机关核定。
- 本基金运用之监理，由中央主管机关行之。
- 第3条
- 本基金由雇主依劳工保险投保薪资总额万分之二．五按月提缴。
- 第4条
- 劳保局每月计算各雇主应提缴本基金之数额缮具提缴单，于次月底前寄送雇主，于缴纳同月份劳工保险费时，一并缴纳。
- 前项提缴单，雇主于次月底前未收到时，应按上月份提缴数额暂缴，并于次月份提缴时，一并冲转结算。
- 第5条
- 雇主对于提缴单所载金额如有异议，应先照额缴纳后，再向劳保局申述理由，经劳保局查明确有错误者，于计算次月份提缴金额时冲转结算。
- 第6条
- 雇主提缴本基金，得依法列支为当年度费用。
- 第7条
- 本基金垫偿范围，以申请垫偿劳工之雇主已提缴本基金者为限。
- 雇主欠缴本基金，嗣后已补提缴者，劳工亦得申请垫偿。
- 第8条
- 雇主有歇业之情事，积欠劳工之工资、本法之退休金、资遣费或劳工退休金条例之资遣费（以下简称工资、退休金或资遣费），劳工已向雇主请求而未获清偿，请求垫偿时，应检附当地主管机关开具已注销、撤销或废止工厂、商业或营利事业登记，或确已终止生产、营业、倒闭、解散经认定符合歇业事实之证明文件。
- 事业单位之分支机构发生注销、撤销或废止工厂登记，或确已终止生产、营业经当地主管机关认定符合歇业事实者，亦得请求垫偿。
- 第9条
- 雇主有歇业、清算或宣告破产之情事，劳工请求垫偿时，应检附雇主积欠工资、退休金或资遣费之债权证明文件；雇主清算或宣告破产者，并应检附向清算人或破产管理人申报债权之证明文件。
- 劳保局于劳工依前项规定请求垫偿时，经查证仍未能确定积欠工资、退休金或资遣费金额及工作年资者，得依其劳工保险或就业保险投保薪资及投保年资认定后，予以垫偿。
- 第10条
- 同一雇主之劳工请求垫偿时，应备申请书及下列文件向劳保局申请之：
- 一、请求垫偿项目、金额及劳工名册。
- 二、第八条或前条所定证明文件。
- 三、垫偿收据。
- 前项之申请应一次共同为之。但情况特殊者，不在此限。
- 第11条
- 劳工故意隐匿事实或拒绝、妨碍查询，或为不实之举证或证明文件者，不予垫偿。
- 第12条
- 劳工请求垫偿，劳保局应自收件日起三十日内核定。如需会同当地主管机关或劳动检查机构调查该事业单位有关簿册、凭证、劳工退休准备金专户及其他相关文件后核办者，得延长二十日。
- 第13条
- 劳工对劳保局之核定事项有异议时，得于接到核定通知之日起三十天内，缮具诉愿书，经由劳保局向中央主管机关提起诉愿。
- 第14条
- 劳保局依本法第二十八条规定垫偿劳工工资、退休金或资遣费后，在垫偿金额范围内，承受劳工对雇主之债权，并得向雇主、清算人或破产管理人请求于一定期间内偿还垫款；逾期偿还者，自逾期之日起，依基金所存金融机构当期一年定期存款利率计收利息。
- 雇主欠缴基金者，除追缴及依本法第七十九条规定处罚锾外，并自垫付日起计收利息。
- 第15条
- 本基金之垫款，应直接发给劳工；劳工死亡时，依本法第五十九条第四款顺位交其遗属领取，无遗属者，撤销其垫偿。
- 前项垫款由遗属请领者，应检附下列文件：
- 一、载有劳工本人死亡日期之户口名簿影本。
- 二、请领人之户口名簿影本。
- 三、请领人及劳工非同一户籍者，其证明身分关系之相关户口名簿影本或其他相当证明文件。
- 同一顺位之遗属有二人以上者，应委任一名遗属代表请领全部垫款，并负责分配之。
- 第一项之垫款，汇入劳工本人或其遗属指定之国外金融机构帐户者，相关国外汇款手续费，由本基金编列之行政事务费项下支应。
- 第16条
- 劳保局或雇主为劳工办理垫偿手续，不得收取任何费用。
- 第17条
- 本基金孳息收入，依所得税法有关规定免征所得税。
- 劳保局及基金运用局办理本基金有关业务，依有关税法规定免缴税捐。
- 劳工请领垫款之收据，依印花税法有关规定免征印花税。
- 劳保局于垫偿时，应依法代为扣缴垫款之所得税；雇主或清算人或破产管理人偿还垫款时，不再重复扣缴。
- 第18条
- 劳保局及基金运用局办理本基金业务，其每年所需行政经费，应编列预算，经管理委员会审议通过，并报请中央主管机关核定，由本基金孳息支应。
- 第19条
- 本基金之运用范围如下：
- 一、存放于金融机构。
- 二、以贷款方式供各级政府办理有偿性或可分年编列预算偿还之经济建设或投资支出之用。
- 三、购买上市公司股票或证券投资信托基金之受益凭证。
- 四、购买调节本基金经常收支所需票券或债券。
- 前项第三款运用金额，不得超过本基金净额之百分之三十。
- 管理委员会得请基金运用局就年度基金运用情形列席报告。
- 本基金之收益，除前条规定支应行政经费外，应并入本基金运用。
- 第20条
- 劳保局应于每年度结束后编具业务报告，并分别按月将下列各报表请管理委员会转报中央主管机关备查：
- 一、提缴事业单位及劳工人数统计表。
- 二、本基金收缴及垫偿会计报表。
- 三、本基金概况表。
- 第21条
- 劳保局取得工资、退休金或资遣费债权后，有下列情形之一，其债权之全部或一部，得经管理委员会审议通过，报请中央主管机关准予呆帐损失列支：
- 一、债务人因逃匿或行踪不明，无从追偿者。
- 二、取得债务人确已无力清偿垫款之证明文件或法院债权凭证者。
- 三、与债务人达成和解而未获清偿之垫款，并取得和解证明者。
- 四、可偿还之金额不敷追偿费用者。
- 五、依有关法令规定雇主可免除其清偿债务责任。
- 第22条
- 本办法所规定之各种书表格式，由劳保局及基金运用局分别定之。
- 第23条
- 本基金开始提缴及垫偿日期，由中央主管机关以命令定之。
- 第24条
- 本办法自发布日施行。
