一代新的工人幹部在茁壯成長

一代新的工人幹部在茁壯成長

——上海市紡織工業系統培養工人新幹部的調查
新華社通訊員 新華社記者
1972年2月27日

本作品收錄於《人民日報》

無產階級文化大革命鍛煉了具有光榮革命傳統的上海工人階級。在毛澤東思想的哺育下，一大批朝氣蓬勃的工人新幹部茁壯成長。在上海紡織工業系統，目前有三千六百多名來自工人群眾的新幹部，參加了廠級以上黨組織和革命委員會的領導工作，占這一級幹部總數的百分之六十以上。其中擔任廠級黨組織書記、副書記和革命委員會主任、副主任的工人新幹部，占這一級幹部總數的百分之三十四。還有一大批工人新幹部被輸送到上層建築領域各單位參加領導工作。這些工人新幹部的湧現，使黨的幹部隊伍增加了新鮮血液。他們和老幹部「彼此尊重，互相學習，取長補短」，共同戰鬥，使各級領導機構顯得更加生氣勃勃。

上海市紡織工業系統選拔的工人新幹部，大部分有十年以上的工齡。雖然許多人文化水平不高，但是他們遵照毛主席關於「認真看書學習，弄通馬克思主義」的教導，發揚頑強刻苦的精神，努力學習馬列主義、毛澤東思想，學習黨的路線、方針和政策，不斷提高執行毛主席革命路線的自覺性。上海第七紡織機械廠黨委副書記黃榮弟，今年四十二歲，從小討飯，十三歲做童工，沒有上過學。他開始讀馬、列的書時，有很多地方讀不懂。每當這個時候，他抬頭看看掛在牆上的討飯籃和放在枕頭邊的討飯衣，想想自己在舊社會血淚斑斑的苦難家史，渾身增添了力量。他堅持邊學文化，邊學理論，去年以來，以驚人的毅力，反覆學習了三十多篇毛主席著作，通讀了六本馬、列著作，並且聯繫鬥爭實際，寫了四十多篇學習心得和革命大批判文章。通過學習，他進一步樹立了實踐第一的觀點、群眾觀點和階級鬥爭的觀點，思想覺悟和工作水平有了提高。一年來，他深入到全廠的八十多個班組進行調查研究，和工人交流學習體會，幫助基層加強班組建設，促使一些後進班組迅速趕上了先進水平。上海國棉十七廠童工出身的唐文蘭被推選到領導崗位以後，更加努力地學習馬列主義、毛澤東思想，對錯誤思想敢於鬥爭。有一個時期，一些別有用心的人把新建的黨支部說成是「老機器貼上新標籤」，是「復舊」，還抽掉階級內容，提出什麼「凡是老造反都可以入黨」的謬論，妄圖篡改黨的無產階級先鋒隊的性質。唐文蘭在黨的領導下，和群眾一起，狠批了這股歪風，進一步密切了黨與群眾的聯繫，捍衛了黨組織的純潔性。一九七○年三月，唐文蘭擔任上海市紡織工業局黨委副書記以後，和黨委其他同志一起，先後到一些單位蹲點，用階級鬥爭的觀點和階級分析的方法進行調查研究，並把發現的問題提到局黨委會上研究，採取措施加強對幹部的教育，推動了這些單位的鬥批改。

許多新幹部身不離勞動，心不離群眾，和群眾保持着血肉般的聯繫。上海國棉一廠黨委副書記徐日娣，是不脫產的織布女工，她一直堅持在運轉班勞動。有時，她的關節炎發作，渾身酸痛，醫生要她休息，她總是說：「廠里革命和生產熱火朝天，我怎麼能夠休息？工作再累也是愉快。」她對同志更是滿腔熱忱。有個青年工人鬧情緒，她到宿舍里和這個青年工人一起學習毛主席的教導；有個老工人的兒子病了，她半夜裡趕到醫院去探望。工人們都說：「日娣對同志有火熱的階級感情，有什麼問題找她談談，心裡覺得溫暖。」

許多新幹部在生產鬥爭和科學實驗中敢於創新。上海市紡織機械器材工業公司黨委常委、工人技術員孫玉芳就是這樣一個幹部。一九六八年全國毛紡織單位的代表來到上海，對上海一個研究院設計的一台精梳毛機進行鑑定，一個工人提出這台機器改革得還不徹底。孫玉芳支持了這個工人的意見。在領導的支持下，她組織了一個「三結合」小組，連續奮戰一年，終於創製成功具有我國獨特風格的新型精梳毛機。

這些新幹部注意保持謙虛謹慎的作風。地位高了，更加警惕資產階級思想的侵蝕；榮譽多了，注意防止驕傲自滿情緒產生。上海國棉二十一廠黨委副書記鈕永泉，是一位二十五歲的青年工人。一九七○年一月，上海報紙刊登了他的先進事跡。他看了以後，以毛主席提出的無產階級革命事業接班人的五個條件對照自己，感到離黨的要求很遠。他給自己找出了三條差距，又到群眾中去徵求意見，進一步改進自己的工作。

毛主席教導說：「為了保證我們的黨和國家不改變顏色，我們不僅需要正確的路線和政策，而且需要培養和造就千百萬無產階級革命事業的接班人。」上海市紡織工業系統各級黨組織，遵照毛主席的教導，採取措施，有計劃地從工人中培養和選拔新幹部。廣大老幹部，也把培養、教育新幹部當作自己義不容辭的光榮責任。在選拔幹部時，各級黨組織批判了「重才輕德」的修正主義幹部路線，把那些無產階級立場堅定、能夠聯繫群眾的工人選拔作幹部。上海第十一被單廠織布女工王龍英，是個識字不多的老工人。她有兩個優點，一是在階級鬥爭和兩條路線鬥爭中立場堅定，一是與群眾保持着密切的聯繫。王龍英擔任領導職務以後，到本廠一個有名的後進班組勞動，在老幹部的幫助下，和班組的黨員同志一起，做細緻的思想工作，狠抓階級鬥爭，改變了班組的落後面貌。

有些工人新幹部到了領導崗位，工作能力一時不相適應，許多老幹部熱情幫助他們。上海市針織工業公司黨委副書記李煥良，懷着為革命事業培養接班人的高度責任感，對新幹部積極地帶，熱情地幫。他組織業餘小學，對新幹部的學習進行輔導，還放手讓新幹部在第一線鍛煉獨立工作的能力。在李煥良和公司其他老幹部的幫助下，這個公司的新幹部成長很快，在各項工作中發揮了積極的作用。

上海市紡織工業局黨委在培養工人新幹部中，還着重幫助工人新幹部在政治上成長，同時幫助他們提高工作能力。既幫助工人新幹部做好工作，又創造條件，讓他們不脫離勞動。合理安排領導機構中新老幹部的職務和工作。紡織工業局黨委經常教育老幹部正確對待新幹部，虛心學習新幹部的長處，及時指出他們的缺點錯誤，熱情培養新幹部。同時教育新幹部正確對待老幹部，虛心向老幹部學習，積極支持老幹部的工作。