公務人員陞遷法 (民國98年)
| ← | 公務人員陞遷法 (民國89年) | 公務人員陞遷法 立法於民國98年3月31日(非現行條文) 中華民國98年（2009年）3月31日 中華民國98年（2009年）4月22日 公布於民國98年4月22日 總統華總一義字第09800096321號令 |
公務人員陞遷法 (民國112年) |
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第一條 (立法目的)
- 公務人員之陞遷，依本法行之。但法律另有規定者，從其規定。
第二條 (陞遷之原則)
- 公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
第三條 (適用對象)
- 本法以各級政府機關及公立學校（以下簡稱各機關）組織法規中，除政務人員及機要人員外，定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。
第四條 (公務人員之陞遷)
- 本法所稱公務人員之陞遷，指下列情形之一者：
- 一、陞任較高之職務。
- 二、非主管職務陞任或遷調主管職務。
- 三、遷調相當之職務。
第五條 (公開甄選)
- 各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審（選）之職缺外，應就具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞遷。
- 各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時，除下列人員外，應公開甄選：
- 一、因配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員。
- 二、職務列等、稱階、等階、級別（以下簡稱職務列等）相同且職務相當，並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員。
- 三、依主管機關所定遷調法令，實施遷調之駐外人員。
第六條 (逐級陞遷)
- 各機關應依職務高低及業務需要，訂定陞遷序列表，並得區別職務性質，分別訂定。
- 各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理陞遷。如同一序列中人數眾多時，得按人員銓審定之職等、官稱官階、官等官階、級別（以下簡稱職等）高低依序辦理。但次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人選陞任。
第七條 (評定項目及標準)
- 各機關辦理本機關人員之陞任，應注意其品德及對國家之忠誠，並依擬陞任職務所需知能，就考試、學歷、職務歷練、訓練、進修、年資、考績（成）、獎懲及發展潛能等項目，訂定標準，評定分數，並得視職缺之職責程度及業務性質，對具有基層服務年資或持有職業證照者酌予加分。必要時，得舉行面試或測驗。如係主管職務，並應評核其領導能力。
- 各機關職缺擬由本機關以外人員遞補時，得參酌前項規定訂定資格條件辦理之。
- 依第一項所評定之積分有二人以上相同時，以較高職等或訓練進修及發展潛能積分較高者，排序在前。
- 第一項標準，由各主管院訂定。但各主管院得視實際需要授權所屬機關依其業務特性定之。
- 各機關辦理本機關人員之遷調，得參酌第一項規定，自行訂定資格條件之審查項目。
第八條 (甄審委員會)
- 各機關辦理公務人員之陞遷，除鄉（鎮、市）民代表會外，應組織甄審委員會，辦理甄審（選）相關事宜。
- 本機關同一序列各職務間之調任，得免經甄審程序。
- 編制員額較少或業務性質特殊之機關，經主管機關核准者，其人員之陞遷甄審（選）得由上級機關統籌辦理，不受第一項之限制。
第九條 (辦理陞遷之作業程序)
- 各機關辦理公務人員之陞遷，應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人員，分別情形，依積分高低順序或資格條件造列名冊，並檢同有關資料，報請本機關首長交付甄審委員會評審後，依程序報請機關首長就前三名中圈定陞補之；如陞遷二人以上時，就陞遷人數之二倍中圈定陞補之。本機關具擬陞任職務任用資格人員，經書面或其他足以確認之方式聲明不參加該職務之陞任甄審時，得免予列入當次陞任甄審名冊。
- 機關首長對前項甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重行依本法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。
第十條 (免經甄審之辦理)
- 各機關下列職務，得免經甄審（選），由本機關或其上級機關首長逕行核定，不受第十二條第一項第六款及第七款規定之限制：
- 一、機關首長、副首長。
- 二、幕僚長、副幕僚長。
- 三、機關內部一級單位主管職務。
- 四、機關內部較一級業務單位主管職務列等為高之職務。
- 五、駐外使領館（代表機構）、機構簡任第十二職等以上職務。
- 擔任前項各款職務人員，依公務人員任用法律規定再調任其他職務，得免經甄審（選）程序。但屬第四條規定陞任情形者，除本法另有規定外，應辦理甄審（選）。
第十一條 (免經甄審優先陞任之積極要件)
- 各機關下列人員無第十二條第一項各款情事之一，且具有陞任職務任用資格者，得經甄審委員會同意優先陞任：
- 一、最近三年內曾獲頒功績獎章、楷模獎章或專業獎章。
- 二、最近三年內經一次記二大功辦理專案考績（成）有案。
- 三、最近三年內曾當選模範公務人員。
- 四、最近五年內曾獲頒勳章、公務人員傑出貢獻獎。
- 五、經公務人員考試及格分發，先以較所具資格為低之職務任用。
- 合於前項得優先陞任條件有二人以上時，如有第五款情形應優先陞任，餘依陞任標準評定積分後，擇優陞任；其構成該條件之事實，以使用一次為限。同時兼具有兩款以上者亦同。
- 第一項第一款之專業獎章不含依服務年資頒給者。
第十二條 (不得辦理陞任之消極要件)
- 各機關下列人員不得辦理陞任：
- 一、最近三年內因故意犯罪，曾受有期徒刑之判決確定者。但受緩刑宣告者，不在此限。
- 二、最近二年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者。
- 三、最近二年內曾依公務人員考績法受免職之處分者。
- 四、最近一年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者。
- 五、最近一年考績（成）列丙等者，或最近一年內依公務人員考績法曾受累積達一大過以上之處分者。但功過不得相抵。
- 六、任現職不滿一年者。但下列人員不在此限：
- (一)合計任本機關同一序列或較高序列職務，或合計曾任他機關較高職務列等或職務列等相同之職務年資滿一年。
- (二)本機關次一序列職務之人員均任現職未滿一年且無前目之情形。
- (三)前條第一項第五款之情形。
- 七、經機關核准帶職帶薪全時訓練或進修六個月以上，於訓練或進修期間者。
- 八、經機關核准留職停薪，於留職停薪期間者。但因配合政府政策或公務需要，奉派國外協助友邦工作或借調其他公務機關、公民營事業機構、財團法人服務，經核准留職停薪者，不在此限。
- 九、依法停職期間或奉准延長病假期間者。
- 有前項各款情事之一者，於各機關辦理外補陞任時，亦適用之。
第十三條 (職務之遷調)
- 各機關對職務列等及職務相當之所屬人員，應配合職務性質及業務需要，實施下列各種遷調：
- 一、本機關內部單位主管間或副主管間之遷調。
- 二、本機關非主管人員間之遷調。
- 三、本機關主管人員與所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
- 四、所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
- 五、本機關與所屬機關間或所屬機關間非主管人員之遷調。
- 前項各種遷調，得免經甄審（選）；其遷調規定，由各主管機關定之。
第十四條 (陞官等訓練)
- 公務人員陞任高一官等之職務，應依法經陞官等訓練。
- 初任各官等之主管職務，應由各主管機關實施管理才能發展訓練。
第十五條 (提起救濟)
- 公務人員對本機關辦理之陞遷，如認有違法致損害其權益者，得依公務人員保障法提起救濟。
第十六條 (迴避之義務)
- 各機關辦理陞遷業務人員，不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密；其涉及本人、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審（選）案，應行迴避。如有違反，視情節予以懲處。
第十七條 (教育人員、交通事業人員及公營事業人員之準用)
- 教育人員、交通事業人員及公營事業人員之陞遷，得準用本法之規定。
第十八條 (人事、主計及政風人員另訂陞遷規定實施)
- 人事、主計及政風人員，得由各該人事專業法規主管機關依本法及施行細則規定，另訂陞遷規定實施。
- 軍文併用機關人員之陞遷，準用前項規定。
- 前二項訂定之陞遷規定，應函送考試院備查。
第十九條 (規定發布函送備查)
- 各機關依第七條訂定之標準、第十三條訂定之各種遷調規定及第十七條訂定之準用規定，於訂定發布時，應函送銓敘部備查。
第二十條 (施行細則)
- 本法施行細則，由考試院定之。
第二十一條 (施行日)
- 本法自公布日施行。
