福建省保障企業職工民主參與權利規定

福建省保障企業職工民主參與權利規定
制定機關：福建省人民代表大會常務委員會

福建省保障企業職工民主參與權利規定
法律位階	中華人民共和國地方性法規
立法機關	福建省人民代表大會常務委員會
有效區域	福建省
收錄於	國家法律法規數據庫

= 福建省保障企業職工民主參與權利規定 =

（2000年7月28日福建省第九屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過）

第一條 本規定所稱企業職工民主參與權利，是指職工依照憲法、法律、法規規定，對所在企業涉及職工權益的有關事項，提出意見，參與管理，進行監督的權利。

第二條 企業職工通過法定的或者與企業商定的形式，行使民主參與權利。企業應當推行平等協商、集體合同制度，保障職工民主參與權利的實現，促進企業發展。

職工（代表）大會，職工股東（代表）大會、工會會員（代表）大會，是職工直接行使民主參與權利的主要形式。

第三條 工會依法代表職工行使民主參與權利，向職工負責，受職工監督。

地方工會負責本行政區域內企業職工民主參與工作的組織、指導和監督。

第四條 國有企業（包括國有獨資公司、國有控股公司）和集體所有制企業應當按照規定的期限和程序召開職工（代表）大會，依法實行民主決策、民主管理、民主監督。

國有企業、集體所有制企業應當實行廠務公開等民主監督制度。凡是與企業生產、經營、管理密切相關和直接涉及職工切身利益的事項，除國家機密和商業秘密外，都應當公開，聽取職工意見。

國有企業轉制、售讓、兼併、破產以及職工的社會保障等，必須聽取職工（代表）大會的意見。集體所有制企業轉制、售讓、兼併以及職工的社會保障等，必須依法由職工（代表）大會決定。

第五條 非公有制企業訂立集體合同時，應當依法將集體合同草案提交職工大會或者職工代表會議討論通過，不得以其他形式取代；制定涉及職工權益的勞動規章制度時，應當與職工代表或者工會平等協商。

第六條 職工對本企業裁減人員、解除勞動合同、延長勞動時間、支付工資等事項有法定知情權，企業對上述事項應當作出說明。

第七條 地方各級人民政府設立的保護職工權益的勞動爭議仲裁委員會、社會保險監督委員會、勞動安全生產委員會等機構，應當有同級地方工會參加。

第八條 工會提出的涉及職工權益的意見和建議，有關單位應當及時研究，採納的應當落實；不予採納或者暫時無法採納的，應當說明理由。工會認為理由不當的，可以要求再研究，有關單位應當在七日內作出說明。

第九條 制定涉及職工權益的地方性法規、政府規章和規範性文件時，必須徵求同級工會意見。

第十條 法律、法規規定應當聽取職工代表意見、應當由職工（代表）大會審議或者必須與工會協商的事項，有關單位應當依法執行，否則作出的決定無效。

第十一條 違反本規定第四條規定的，由主管部門責令限期改正，逾期不改的，對負責人或者直接責任人予以行政處分。

違反本規定第五條或者第六條規定的，職工或者工會可以向勞動行政部門申訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十二條 本規定自公布之日起施行。