公務職位分類法 (民國58年)
| ← | 公務職位分類法 (民國56年) | 公務職位分類法（廢止） 立法於民國58年7月29日(非現行條文) 1969年7月29日 1969年8月25日 公布於民國58年8月25日 |
公務職位分類法 (民國62年) |
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第一條
- 公務職位分類，依本法行之。
第二條
- 本法所用名詞，其意義如左：
- 一、職位：係分配與每一工作人員之職務與責任。
- 二、職位說明書：係說明每種職位之職務與責任及其有關事項之文書。
- 三、職級：係包括工作之性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件相似之職位。
- 四、職級規範：係規定與敘述每一職級之工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件之文書。
- 五、職系：係包括工作性質相似之職級。
- 六、職系說明書：係說明每一職系工作性質之文書。
- 七、職等：係指工作性質不同，而工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度相當之各職級所列之等。
- 八、職等標準：係敘述每一職等之工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度之文書。
- 九、歸級：係將職位歸入適當之職級。
第三條
- 職位應依工作之性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件，予以分類。
第四條
- 職系說明書、職級規範及職等標準，由銓敘部會同行政院人事行政局擬訂，呈報考試院核定公告之。
- 前項職系說明書、職級規範、職等標準，應視機關業務之變動及發展情形隨時修正之。
第五條
- 各機關職位相似者，應屬於同一職級；性質相似之職級，應屬於同一職系；職責程度相當之職級，應屬於同一職等。
第六條
- 職位應依左列規定，予以歸級：
- 一、所任工作之性質，屬於同一職系者，以其工作之性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件為準。
- 二、所任工作之性質，屬兩職系以上，而其工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度不相當者，以其程度較高之工作性質為準。
- 三、所任工作之性質，屬兩職系以上，而工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度相當者，以其工作時間較多之工作性質為準。
- 四、所任工作之性質，分屬兩職系以上，而工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度相當，工作時間相同者，由歸級機關決定之。
第七條
- 職級應依其工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件予以列等。
第八條
- 各機關對所屬職位，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職位說明書。
第九條
- 各機關職位，應由歸級機關依本法及職級規範，歸入適當之職級，並通知職位所在機關。
- 前項所稱歸級機關為銓敘部。但行政院所屬各級機關為行政院人事行政局。
- 歸級機關辦理職位歸級發生疑義時，由考試院決定之。
第十條
- 各機關對所屬職位歸級如有異議，得陳明事實及理由，向歸級機關申請覆核，以一次為限。
第十一條
- 職位歸級後，如歸級不當或職位之職務與責任有變動時，由歸級機關調整之，並適用前條之規定。
第十二條
- 實施職位分類機關因業務上之需要，須增設、變更或減少職位時，其分類應填具職位調查表或職位說明書，送由歸級機關依法辦理。
第十三條
- 公務人員對於職位調查，不得拒絕或為虛偽之陳述。
第十四條
- 本法施行細則，由考試院定之。
第十五條
- 本法自公布日施行。
