公务职位分类法 (民国58年)
| ← | 公务职位分类法 (民国56年) | 公务职位分类法（废止） 立法于民国58年7月29日(非现行条文) 1969年7月29日 1969年8月25日 公布于民国58年8月25日 |
公务职位分类法 (民国62年) |
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第一条
- 公务职位分类，依本法行之。
第二条
- 本法所用名词，其意义如左：
- 一、职位：系分配与每一工作人员之职务与责任。
- 二、职位说明书：系说明每种职位之职务与责任及其有关事项之文书。
- 三、职级：系包括工作之性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件相似之职位。
- 四、职级规范：系规定与叙述每一职级之工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件之文书。
- 五、职系：系包括工作性质相似之职级。
- 六、职系说明书：系说明每一职系工作性质之文书。
- 七、职等：系指工作性质不同，而工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件程度相当之各职级所列之等。
- 八、职等标准：系叙述每一职等之工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件程度之文书。
- 九、归级：系将职位归入适当之职级。
第三条
- 职位应依工作之性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件，予以分类。
第四条
- 职系说明书、职级规范及职等标准，由铨叙部会同行政院人事行政局拟订，呈报考试院核定公告之。
- 前项职系说明书、职级规范、职等标准，应视机关业务之变动及发展情形随时修正之。
第五条
- 各机关职位相似者，应属于同一职级；性质相似之职级，应属于同一职系；职责程度相当之职级，应属于同一职等。
第六条
- 职位应依左列规定，予以归级：
- 一、所任工作之性质，属于同一职系者，以其工作之性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件为准。
- 二、所任工作之性质，属两职系以上，而其工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件程度不相当者，以其程度较高之工作性质为准。
- 三、所任工作之性质，属两职系以上，而工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件程度相当者，以其工作时间较多之工作性质为准。
- 四、所任工作之性质，分属两职系以上，而工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件程度相当，工作时间相同者，由归级机关决定之。
第七条
- 职级应依其工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件予以列等。
第八条
- 各机关对所属职位，应赋予一定范围之工作项目、适当之工作量及明确之工作权责，并订定职位说明书。
第九条
- 各机关职位，应由归级机关依本法及职级规范，归入适当之职级，并通知职位所在机关。
- 前项所称归级机关为铨叙部。但行政院所属各级机关为行政院人事行政局。
- 归级机关办理职位归级发生疑义时，由考试院决定之。
第十条
- 各机关对所属职位归级如有异议，得陈明事实及理由，向归级机关申请复核，以一次为限。
第十一条
- 职位归级后，如归级不当或职位之职务与责任有变动时，由归级机关调整之，并适用前条之规定。
第十二条
- 实施职位分类机关因业务上之需要，须增设、变更或减少职位时，其分类应填具职位调查表或职位说明书，送由归级机关依法办理。
第十三条
- 公务人员对于职位调查，不得拒绝或为虚伪之陈述。
第十四条
- 本法施行细则，由考试院定之。
第十五条
- 本法自公布日施行。
