劳资争议处理法 (民国17年)
| 劳资争议处理法 立法于民国17年6月9日(非现行条文) 1928年6月9日 1928年6月9日 公布于民国17年6月9日 |
劳资争议处理法 (民国19年) |
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第一章 总则 编辑
第一条
- 本法于雇主与劳工团体或劳工三十人以上，关于雇佣条件之维持或变更发生争议时适用之。
第二条
- 本法所称行政官署，除有特别规定者外，在特别市为特别市政府，在县为县政府，在普通市为普通市政府。
- 特别市谓依法律直隶于中央政府之市行政区域，普通市谓依法律直隶于省政府之市行政区城。
第三条
- 行政官署于劳资争议发生时，经争议当事者一方或双方之声请，应召集调解委员会调解之，虽无当事者之声请，行政官署认为有付调解之必要时，亦同。
- 调解委员会之决定非经争议当事者双方之同意，不生拘束力，其经双方表示同意者，视同争议当事者间之劳动契约。
- 前项视同劳动契约之调解决定如经定明存续期间，除适法解约外，当事者任何一方不得于该期限内，提出变更该决定之要求。
第四条
- 左列各事业发生劳资争议，其事件经调解而无结果者，应付仲裁委员会仲裁。
- 一、军事机关直接经营之军需制造业。
- 二、供公众需要之自来水、电灯或煤气事业。
- 三、供公众使用之邮务、电报、电话、铁路、电车、航运及公用汽车事业。
第五条
- 前条以外之劳资争议事件，调解无结果者，经争议当事者双方之声请，应付仲裁委员会仲裁，但行政官署因争议情势重大，并延长至一月以上尚未解决而认为有付仲裁之必要时，虽无争议当事者之声请，亦得将该项争议交付仲裁委员会仲裁。
第六条
- 劳资争议事件未经调解程序者，不得付仲裁，但争议当事者双方声请迳付仲裁时，不在此限。
第七条
- 争议当事者对于仲裁委员会之裁决，不得声明不服。
- 前项裁决视同争议当事者间之劳动契约。
- 前项视同劳动契约之仲裁裁决，如经定明存续期间，除适法解约外，当事者任何一方，不得于该期限内，提出变更该裁决之要求。
第二章 劳资争议处理之机关 编辑
第一节 调解机关 编辑
第八条
- 劳资争议之调解，由调解委员会处理之。
第九条
- 调解委员会置委员五人或七人，以左列代表组织之：
- 一、行政官署派代表一人或三人。
- 二、争议当事者双方各派代表二人。
- 前项第一款之代表，不以行政官署之职员为限。
第十条
- 劳资争议依第三条第一项之规定应付调解时，其争议当事者，应于接到行政官署之通知后三日内，各自选定或派定代表，并将其代表之姓名、住址具报。
- 行政官署于认为有必要时，得将前项期限酌量延展之，逾前项期限未将其代表姓名住址具报者，行政官署得依职权代为指定之。
第十一条
- 调解委员会委员人选决定后，行政官署应从速召集开会，并以行政官署所派代表为主席，但第十三条第三项规定之调解委员会，以工商部所派代表为主席。
- 调解委员会已经召集开会，而委员拒绝出席，致调解无从进行者，以业经调解程序而无结果论。
第十二条
- 调解委员会之主席，得调用各该管行政官署之职员，办理纪录编案拟稿及其他一切庶务。
第十三条
- 同一劳资争议事件，该管行政官署有二个以上者，如各该行政官署在同一省区时，第九条第一项第一款之行政官署，由省政府指定之，于必要时第九条第一项第一款之代表并得由该省政府指派。
- 同一劳资争议事件，不在同一省区时，第九条第一项第一款之行政官署，由工商部指定之。
- 于前项情形，如工商部认为有必要时，第九条第一项第一款之代表得由该部指派。
第二节 仲裁机关 编辑
第十四条
- 劳资争议之仲裁，由仲裁委员会处理之。
第十五条
- 仲裁委员会置委员五人，以左列人员组织之：
- 一、省政府（或特别市政府）派代表一人。
- 二、省党部（或特别市党部）派代表一人。
- 三、地方法院院长或其他代表一人。
- 四、与争议无直接利害关系之劳方及资方代表各一人。
第十六条
- 省政府于其所辖省区内、特别市政府于其所辖市区内，每年应于六月间命劳工团体及雇主团体，各推定堪为仲裁委员者十五人至三十人，开单送请各该行政官署核准，遇有仲裁事件，前条第一项第四款之代表，即由各该行政官署就此项名单中指定与争议无直接利害关系者充之。
- 依前项规定核准之仲裁委员名单，应由省政府或特别市政府，咨呈工商部备案。
第十七条
- 凡曾任调解委员会委员者，不得为同一事件之仲裁委员。
第十八条
- 仲裁委员会由省政府召集之，以省政府代表为主席，其在特别市者，由特别市政府召集之，以特别市政府代表为主席，但第二十条第二项规定之仲裁委员会，以工商部所派代表为主席。
第十九条
- 仲裁委员会之主席，得调用其所属官署或其所在地地方法院之职员，办理纪录编案拟稿及其他一切庶务。
第二十条
- 同一劳资争议事件，其范围不限于一省或一特别市者，第十五条第一款之省政府或特别市政府，由工商部指定之。
- 于前项情形，如工商部认为有必要时，第十五条第一款之代表，得由该部指派，同条第二款之代表，得由中央党部指派，同条第四款之代表，得由工部部就相关各省市之仲裁委员会指定之。
第三章 劳资争议处理之程序 编辑
第一节 调解程序 编辑
第二十一条
- 争议当事者声请调解时，应向行政官署提出调解声请书。
第二十二条
- 调解声请书，应记明左列各事项：
- 一、当事者之姓名、职业、住址或商号、厂号，如为团体者，其名称及事务所所在地。
- 二、与争议事件有关之劳工人数。
- 三、争执之要点。
第二十三条
- 未经争议当事者声请而由行政官署提付调解时，该行政官署须将应付调解事项，以书面通知于双方当事者。
第二十四条
- 调解委员会应于召集后二日内，开始调查左列各事项：
- 一、争议事件之内容。
- 二、争议当事者提出之书状及其他有关系之文件。
- 三、争议当事者双方之现在状况。
- 四、其他应调查事项。
- 调查期间，非有特别情形，不得逾七日。
第二十五条
- 调解委员会得因调查事项，传唤证人或命关系人到会说明或提出说明书。
第二十六条
- 调解委员会得向关系工厂、商店等调查或询问。
第二十七条
- 调解委员会委员不得漏泄调查所得之秘密事项。
第二十八条
- 调解委员会调查完毕后，应于二日内为调解之决定，但有特别情形或争议当事者双方同意于延期时不在此限。
第二十九条
- 调解委员会之决定，以全体委员之合议行之，取决于多数。
- 调解委员会应将前项决定，于二日内作成决定书，送达于双方当事者，并送该管行政官署备案。
第二节 仲裁程序 编辑
第三十条
- 争议当事者双方争请仲裁时，应向行政官署，提出仲裁声请书。
- 前项行政官署如系特别市政府，应于收受仲裁声请书后，从速召集仲裁委员会，如系县政府或普通市政府，应将仲裁声请书及关系文卷，移送省政府办理。
- 省政府收受前项文卷后，应从速于省会或争议事件所在地，召集仲裁委员会。
第三十一条
- 争议当事者，因调解无结果请付仲裁时，其声请书应记明左列各事项：
- 一、当事者之姓名、职业、住址或商号、厂号，如为团体者，其名称及事务所所在地。
- 二、原决定及对于原决定不同意之陈述。
- 三、关于不同意之理由。
- 四、对于原决定求为如何废弃或变更之声明。
第三十二条
- 争议当事者双方声请迳付仲裁时，其声请书应记明第二十二条所列事项。
第三十三条
- 第二十三条至第二十九条之规定，于仲裁程序准用之。
第三十四条
- 争议当事者不论仲裁程序至何程度，均得成立和解，但须将和解条件呈请仲裁委员会核准。
第四章 争议当事人行为之限制 编辑
第三十五条
- 第四条所列各事业之雇主或劳工，不得因任何劳资争议罢工或停业。
- 其他工商业之雇主或劳工，在调解或仲裁期，不得开始罢工或停业。
- 任何工商业之雇主，于调解或仲裁期内，不得开除工人，调解或仲裁程序开始之期，以通知召集调解委员会或仲裁委员会后之第一日起算。
第三十六条
- 劳工或劳工团体不得有左列行为：
- 一、封闭商店或工厂。
- 二、擅取或毁损商店工厂之货物器具。
- 三、强迫他人罢工。
第三十七条
- 罢工期内之工资给付问题，应由调解委员会或仲裁委员会，连同争议事件一并决定或裁决之。
第五章 罚则 编辑
第三十八条
- 争议当事者对于第三条第二项、第七条第二项所定视同劳动契约之决定或裁决有不履行者，处二百元以下之罚金或四十日以下之拘役。
- 于前项情形，仍得由争议当事者，另依民事法规，迳向法庭请求强制执行。
第三十九条
- 争议当事者，有违反第三十五条及第三十六条之规定时，行政官署及调解委员会或仲裁委员会得随时制止之。
- 不服制止者，处罚与前条同，其有行为已涉刑事者，仍依刑法处断。
第四十条
第四十一条
- 有左列行为之一者，处百元以下之罚金，但证人为虚伪之陈述时，准依[[中华民国刑法 (民国17年)|刑法]伪证之规定处罚：
- 一、于第二十五条所定情形而为虚伪之说明者。
- 二、于第二十六条所定情形无故拒绝调查答复或为虚伪之陈述者。
第四十二条
- 遇有本章各条所定应处罚之行为，得由行政官署及调解委员会或仲裁委员会声述事由，移送该管法庭审理，该管法庭除有特别情形者外，应于接收案卷后二十日内宣告裁判。
第六章 附则 编辑
第四十三条
- 第十六条之仲裁委员，其第一届名单应于本法施行后两个月内，由各该行政官署，依照该案所定程序制定之。
第四十四条
- 本法施行后，从前中央及地方关于劳资争议之一切法令废止之。
第四十五条
- 省政府或特别市政府，于必要时，得拟具本法施行细则，呈请国民政府核定之。
第四十六条
- 本法于各特别区、蒙古、西藏及青海准用之。
- 在前项区域内，本法施行细则，由各该区域内最高行政官署依前条之程序另定之。
第四十七条
- 本法自公布日施行。
