陆海空军军官士官考绩条例 (民国89年)
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陆海空军军官士官考绩条例 (民国108年) |
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第一条 (适用)
- 陆海空军现役中将以下军官、士官之考绩，依本条例行之。
- 预备军官、预备士官规定服役期限不逾三年者，由国防部另定考核办法行之，不适用本条例。
第二条 (年度考绩之办理)
- 考绩于每年年终考核其当年一至十二月任职期间之成绩。同一考绩年度内，任职不满一年，而连续任职已达六个月者，办理另予考绩。
- 因故未服勤逾六个月者，不予办理考绩。
第三条 (考绩之考评)
- 考绩采三级考评，区分为初考、覆考、审核三层次；各级考绩官由国防部依单位编组型态定之。
第四条 (考绩项目)
- 考绩项目分思想、品德、才能、学识、绩效、体格等六项。
第五条 (考评基础)
- 各级考绩官对受考官各项之考评，应以平时考核为基础，并参考年度奖惩记载，予以综合分析评定。
第六条 (考绩绩等)
- 考绩绩等，区分为特优、优等、甲上、甲等、乙上、乙等、丙上、丙等、丁等九等。
第七条 (考绩成果之运用)
- 考绩成果之运用，以绩等为主，考绩项目为辅。有关任官、任职、调训、勋奖等，人事作业，以乙等为最低合格标准。
第八条 (考绩成果之运用)
- 年终考绩、另予考绩考列乙上以上者，发给考绩奖金；丙上以下者，依人事状况，予以调职察看或办理退伍。
- 年终考绩、另予考绩绩等及奖金标准，由国防部定之。
第九条 (暂停办理考绩)
- 正在遂行战斗任务之单位及特殊状况之人员，暂停办理考绩，俟状况许可，再行补办。
第十条 (考绩人员之惩处)
- 考绩官及办理考绩人员，对考绩事项应严守秘密，并不得徇私失实或遗漏错误；违者，应按情节轻重予以惩处。
第十一条 (另予考绩之办理)
- 本条例修正施行后，新旧考绩年度衔接之过渡阶段，对未满一完整考绩年度，且未办理考绩之期间，符合另予考绩规定者，办理一次另予考绩。
第十二条 (施行细则之订定)
- 本条例施行细则，由国防部定之。
第十三条 (施行日)
- 本条例自公布日施行。
