公務人員俸給法 (民國42年立法43年公布)

公務人員俸給法（民國三十七年）（廢止） 立法於民國42年9月15日(非現行條文) 1953年9月15日 1954年1月9日 公布於民國43年1月9日

廢止，公務人員俸給法 (民國75年)

公務人員俸給法（民國三十七年）

中華民國 37 年 11 月 9 日 制定13條

中華民國 38 年 1 月 1 日公布^{總統令公布施行}

中華民國 42 年 9 月 15 日 修正全文20條

中華民國 43 年 1 月 9 日公布^{總統令公布同日施行}

中華民國 76 年 1 月 9 日 廢止20條

中華民國 76 年 1 月 14 日公布

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公務人員俸給法

中華民國 75 年 7 月 3 日 制定21條

中華民國 75 年 7 月 16 日公布^{總統令制定公布全文 21 條；並自七十六年一月十六日起施行}

中華民國 76 年 1 月 16 日施行

中華民國 79 年 12 月 18 日 修正第4條

中華民國 79 年 12 月 28 日公布^{總統華總（一）義字第 7432 號令修正發布 4 條條文}

中華民國 79 年 12 月 30 日施行

中華民國 86 年 4 月 29 日 修正第2, 6, 8, 9, 11, 16, 19條

增訂第6之1條

中華民國 86 年 5 月 21 日公布^{總統華總（一）義字第 8600116220 號令修正公布第 2、6、8、9、11、16、19 條條文；並增訂第 6-1 條條文}

中華民國 91 年 5 月 31 日 修正全文28條

全文修正第4條附件

中華民國 91 年 6 月 26 日公布^{總統華總一義字第09100128130號令修正公布全文 28 條}

中華民國 91 年 8 月 30 日施行^{中華民國九十一年八月二十八日考試院考台組貳一字第0910007267號令發布定自九十一年八月三十日施行}

中華民國 94 年 4 月 29 日 修正第3, 12, 17, 20至22, 24條

中華民國 94 年 5 月 18 日公布^{總統華總一義字第09400072541號令修正公布第 3、12、17、20～22、24 條條文；本法條施行日期，由考試院定之}

中華民國 94 年 5 月 20 日施行^{中華民國九十四年十月十七日考試院考臺組貳二字第09400082911號令發布自九十四年五月二十日施行}

中華民國 96 年 12 月 21 日 修正第6, 9, 11, 28條

中華民國 97 年 1 月 16 日公布^{總統華總一義字第09700005031號令修正公布第 6、9、11、28 條條文；並自公布日施行}

第一條

　　公務人員之俸給，除法律另有規定外，其簡任、薦任、委任人員依本法行之。

第二條

　　公務人員之俸給，分本俸、年功俸及加給，均以月計之。

附表：公務人員俸給表

第三條

　　簡任本俸分九級，薦任本俸分十二級，委任本俸分十五級，另加同委任級一級，各級俸額，依附表之規定。

第四條

　　年功俸之級數及俸額，依附表之規定。

第五條

　　加給分左列三種：

　　一、職務加給：對主管人員或職責繁重者給予之。

　　二、技術加給：對技術人員給予之。

　　三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者給予之。

第六條

　　本俸之支給，初任簡任、薦任職人員，均自本職等三階最低俸級起敘，委任職人員，依其資格，自左列各俸級起敘：

　　一、普通考試及格，以委任一階任用者五級。:　　

　　二、普通考試及格，以委任二階任用者十級。

　　三、低於普通考試及格，以委任三階任用或雇員升等任用者十五級。

　　高於高等考試及格，先以薦任一階任用者，敘薦任一級；高等考試及格，先以委任一階任用者，敘委任一級。

　　任簡任各副階職務者，其本俸以敘至本階之次一級為限，本階最高級俸視同年功俸晉支，任薦任委任各副階職務者，其本俸以敘至本階之次二級為限，本階次一級俸及最高級俸，視同年功俸晉支。　

第七條

　　曾經銓敘合格人員調任或改任同職等職務時，仍依原階原俸級核敘。

　　不受任用資格限制人員，調任或改任受任用資格限制之同職等職務時，其具有相當資格者，得依原階原俸級核敘。

第八條

　　公務人員所任職務應敘之階，高於原敘之階者，仍敘原階並支原級俸，低於原敘之階者，仍敘原階，得支原級俸，但其他法定待遇，仍依所任職務支給。

第九條

　　本俸之晉敘，每年不得過二級。

第十條

　　年功俸之給予及晉敘，依公務人員考績法之規定。:　　

　　各階年功俸，以晉至高一職階本俸最高級之同數額為止。

第十一條

　　升等晉階任用人員原敘年功俸者，應予換敘同數額本俸。

第十二條

　　各種加給之給予辦法，由考試院會同行政院定之。

第十三條

　　經銓敘機關敘定之俸級，非依考績法及其他法律之規定，不得晉敘，但試用人員改為實授者，得依原俸級晉一級。

第十四條

　　經銓敘機關敘定之俸級，非依考績法懲戒法之規定，不得降敘。

　　曾經銓敘合格人員，改任低職等之職務者，得敘低職等最高階最高俸級，其原階原俸級，仍予保留。

第十五條

　　降階人員改敘所降之階最高俸級。

　　降級人員在本職等範圍內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸，降級人員依法應予晉級時，自降敘之級起遞晉，其無級可降，比照俸差減俸者，應比照復俸。

　　給予年功俸人員，應降級者，自其年功俸起降。

第十六條

　　俸給遇有必要時，得分區加成或減成支給，其辦法由考試院會同行政院定之。

第十七條

　　俸級不依照銓敘機關核定數額支給者，審計機關應不予核銷。

第十八條

　　派用人員之薪給，準用本法之規定。

第十九條

　　本法施行細則，由考試院定之

第二十條

　　本法自公布日施行。

附

附表：公務人員俸給表