最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批覆

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最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批覆
法釋〔2004〕8號
制定機關：中華人民共和國最高人民法院
2004年7月26日

本作品收錄於《中華人民共和國最高人民法院公報》

最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批覆
法律位階	中華人民共和國最高人民法院司法解釋
立法機關	最高人民法院審判委員會
有效區域	中華人民共和國
公布日期	2004年7月26日
施行日期	2004年7月29日
收錄於	國家法律法規數據庫

2004年7月20日最高人民法院審判委員會第1320次會議通過

• 相關導覽：中華人民共和國最高人民法院2004年司法解釋

中華人民共和國最高人民法院
公　　告

《最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批覆》已於2004年7月20日由最高人民法院審判委員會第1320次會議通過。現予公布，自2004年7月29日起施行。

2004年7月26日

雲南省高級人民法院：

你院雲高法〔2004〕256號《關於審理勞動爭議案件的當事人申請勞動爭議仲裁期限應如何起算的請示》收悉。經研究，答覆如下：

用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

此復。