育嬰留職停薪實施辦法 (民國111年)

育嬰留職停薪實施辦法
民國111年1月18日
制定機關：中華民國勞動部
2022年1月18日

1. 中華民國91年3月6日行政院勞工委員會（91）勞動三字第0910010430號令訂定發布全文9條；並自發布日施行
2. 中華民國97年7月7日行政院勞工委員會勞動3字第0970130463號令修正發布第1條條文
3. 中華民國109年1月21日勞動部勞動條4字第1090130007號令修正發布第1條條文
4. 中華民國111年1月18日勞動部勞動條4字第1110140031號令修正發布第2、9條條文；並自一百十一年一月十八日施行
5. 中華民國113年1月4日勞動部勞動條4字第1120148876號令修正發布第1條條文

第1條

本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。

第2條

受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。

前項書面應記載下列事項：

一、姓名、職務。

二、留職停薪期間之起訖日。

三、子女之出生年、月、日。

四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。

五、是否繼續參加社會保險。

前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。

第3條

受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。

第4條

育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

第5條

育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。

第6條

育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。

第7條

受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。

第8條

受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。

第9條

本辦法自發布日施行。

本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之條文，自一百十一年一月十八日施行。