公务职位分类法 (民国56年)
| ← | 公务职位分类法 (民国47年) | 公务职位分类法（废止） 立法于民国56年12月5日(非现行条文) 1967年12月5日 1967年12月19日 公布于民国56年12月19日 |
公务职位分类法 (民国58年) |
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第一条
- 公务职位之分类，依本法行之。
第二条
- 本法中之专用名词，其意义如左：
- 一、职位：系分配与每一工作人员之职务与责任。
- 二、职级：系包括工作之性质繁简难易，责任轻重，及所需资格条件相似之职位。
- 三、职系：系包括工作性质相似之职级。
- 四、职级规范：系每一职级工作之性质繁简难易，责任轻重，及所需资格条件之书面叙述。
- 五、归级：系将职位归入适当之职级。
- 六、职等：系指工作性质不同，而工作繁简难易，责任轻重，及所需资格条件程度相当之各职级所列之等。
第三条
- 职位应依工作之性质繁简难易，责任轻重，及所需资格条件予以分类。
第四条
- 无论在任何机关，凡职位相似者，应属于同一职级，凡性质相似之职级，应属于同一职系。
第五条
- 每一职级，应制定职级规范，明示职级之名称，编号，特征，工作举例，所需资格，与专门知能，及其他必要之事项。
- 前项职级规范，由考试院公告之。
第六条
- 职位应依左例规定，予以归级：
- 一、所任工作之性质属于同一职系者，以其工作之性质繁简难易，责任轻重，及所需资格条件为准。
- 二、所任工作之性质属两职系以上，而其工作繁简难易，责任轻重，及所需资格条件程度相当者，以其工作时间较多之工作性质为准。
- 三、所任工作之性质属两职系以上，而其工作繁简难易，责任轻重，及所需资格条件程度不相当者，以其程度较高之工作性质为准。
第七条
- 职级应依其工作繁简难易，责任轻重，及所需资格条件予以列等。
第八条
- 机关实施职位分类之职位，应由铨叙部依本法及职级规范归入适当之职级，列表送达实施机关，并转知工作人员。
- 前项实施机关或工作人员，对职位归级如有异议，得陈明事实及理由，声请复核。
第九条
- 职位归级后，如归级不当，或职位之职务与责任有变动时，由铨叙部调整之，并适用前条之规定。
第十条
- 实施职位分类机关，因业务上之需要，须增设变更或减少职位时，其分类填具职位调查表，送由铨叙部依法办理。
第十一条
- 实施分类之职位，其人员之考试任用、俸给、考绩、退休等，应以职级为依据，分别由考选部铨叙部主管。
- 前项考试任用俸给考绩退休等，另以法律定之。
第十二条
- 实施职位分类机关，对于人事管理预算及会计科目，应统一使用各职级之名称。
第十三条
- 公务人员对于职位调查，不得拒绝或为虚伪之陈述。
第十四条
- 本法施行细则，由考试院定之。
第十五条
- 本法自公布日施行。
