分类职位公务人员俸给法 (民国57年)
| ← | 分类职位公务人员俸给法 (民国56年) | 分类职位公务人员俸给法（废止） 立法于民国57年4月26日(非现行条文) 中华民国57年（1968年）4月26日 中华民国57年（1968年）5月9日 公布于民国57年5月9日 |
分类职位公务人员俸给法 (民国58年) |
|
第一条
- 本法依公务职位分类法第十一条之规定制定之。
第二条
- 分类职位公务人员之俸给，应本同工同酬，计值给俸之旨订定之
第三条
- 分类职位公务人员之俸给，依本法行之。
第四条
- 分类职位公务人员之俸给，分为左列二种，均以月计之：
- 一、本俸：系指各职等俸阶之幅度。
- 二、年功俸：系指本俸晋至各职等最高俸阶后，依年资及功绩，晋叙高于本俸之俸给。
第五条
- 本俸分为十四等，各等及年功俸之俸阶、俸点，依所附俸表之规定。
- 前项俸阶，系指各职等本俸及年功俸所分之阶次、俸点，系指计算俸给折算俸额之基数。
- 俸点折算俸额之标准，由考试院会同行政院订定之。但得视地区情形，及职务性质之危险性或稀少性，差别规定之。
- 附：分类职位公务人员俸给俸表
第六条
- 分类职位公务人员无故旷职者，除法律另有惩处规定外，应按日扣除其俸给。
第七条
- 左列人员，其俸给照常支给：
- 一、依规定给假者。
- 二、因公出差者。
- 三、奉调受训者。
- 四、奉派进修考察者。
第八条
- 实施职位分类时，各机关现职人员铨叙合格者，其叙阶办法，由考试院定之。
第九条
- 各职等初任人员本俸之支给，均自本职等最低俸阶起叙，其有左列情形之一者，原支俸阶高于所任职等最低俸阶时，换叙同数额之俸阶。但改任低职等者，以叙至本职等最高年功俸为限：
- 一、曾任低职等职位，考取高职等者。
- 二、依分类职位公务人员任用法第七条第二项，转任同职等或低职等职位者。
- 三、曾任同职系高职等职位者。
第十条
- 经铨叙机关叙定之俸阶，非依分类职位公务人员考绩法规定，不得晋叙。但试用改为实授时，得晋一俸阶。
第十一条
- 升等人员之俸阶，原支俸阶高于所升职等最低俸阶者，按原支相当俸阶提叙一阶；未达所升职等最低俸阶者，核叙最低俸阶。
第十二条
- 依公务职位分类法第九条之规定，因职责变动而调整归级者，依左列规定核叙：
- 一、改任高职等者，依前条规定办理；其未具高职等任用资格者，仍依原职等叙俸，俟取得任用资格后，再依前条规定晋叙。
- 二、改任低职等者，得叙原俸阶。但以叙至本职等最高年功俸为限。其无年功俸者，得叙至该职等最高俸阶。
第十三条
- 分类职位公务人员已叙定之职等及俸阶，除依规定改叙者外，非依法不得降叙。
第十四条
- 依公务员惩戒法降级人员应晋俸阶时，自降叙之阶起递晋。但因无阶可降，比照每阶差额减俸者，应比照复俸，给予年功俸人员应降阶者，自其已叙之年功俸起降。
第十五条
- 依法降等任用人员，按其原叙俸阶，核叙所降职等相当俸阶之低一俸阶。
第十六条
- 分类职位公务人员之俸给，非依本法规定支给者，铨叙机关应分别通知主计及审计机关不予核销。
第十七条
- 公营事业机构分类职位人员之俸给，另以法律定之。
第十八条
- 本法施行细则，由考试院定之。
第十九条
- 本法施行日期，以命令定之。
