分類職位公務人員俸給法 (民國57年)
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分類職位公務人員俸給法 (民國58年) |
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第一條
- 本法依公務職位分類法第十一條之規定製定之。
第二條
- 分類職位公務人員之俸給，應本同工同酬，計值給俸之旨訂定之
第三條
- 分類職位公務人員之俸給，依本法行之。
第四條
- 分類職位公務人員之俸給，分為左列二種，均以月計之：
- 一、本俸：係指各職等俸階之幅度。
- 二、年功俸：係指本俸晉至各職等最高俸階後，依年資及功績，晉敘高於本俸之俸給。
第五條
- 本俸分為十四等，各等及年功俸之俸階、俸點，依所附俸表之規定。
- 前項俸階，係指各職等本俸及年功俸所分之階次、俸點，係指計算俸給折算俸額之基數。
- 俸點折算俸額之標準，由考試院會同行政院訂定之。但得視地區情形，及職務性質之危險性或稀少性，差別規定之。
- 附：分類職位公務人員俸給俸表
第六條
- 分類職位公務人員無故曠職者，除法律另有懲處規定外，應按日扣除其俸給。
第七條
- 左列人員，其俸給照常支給：
- 一、依規定給假者。
- 二、因公出差者。
- 三、奉調受訓者。
- 四、奉派進修考察者。
第八條
- 實施職位分類時，各機關現職人員銓敘合格者，其敘階辦法，由考試院定之。
第九條
- 各職等初任人員本俸之支給，均自本職等最低俸階起敘，其有左列情形之一者，原支俸階高於所任職等最低俸階時，換敘同數額之俸階。但改任低職等者，以敘至本職等最高年功俸為限：
- 一、曾任低職等職位，考取高職等者。
- 二、依分類職位公務人員任用法第七條第二項，轉任同職等或低職等職位者。
- 三、曾任同職系高職等職位者。
第十條
- 經銓敘機關敘定之俸階，非依分類職位公務人員考績法規定，不得晉敘。但試用改為實授時，得晉一俸階。
第十一條
- 升等人員之俸階，原支俸階高於所升職等最低俸階者，按原支相當俸階提敘一階；未達所升職等最低俸階者，核敘最低俸階。
第十二條
- 依公務職位分類法第九條之規定，因職責變動而調整歸級者，依左列規定核敘：
- 一、改任高職等者，依前條規定辦理；其未具高職等任用資格者，仍依原職等敘俸，俟取得任用資格後，再依前條規定晉敘。
- 二、改任低職等者，得敘原俸階。但以敘至本職等最高年功俸為限。其無年功俸者，得敘至該職等最高俸階。
第十三條
- 分類職位公務人員已敘定之職等及俸階，除依規定改敘者外，非依法不得降敘。
第十四條
- 依公務員懲戒法降級人員應晉俸階時，自降敘之階起遞晉。但因無階可降，比照每階差額減俸者，應比照復俸，給予年功俸人員應降階者，自其已敘之年功俸起降。
第十五條
- 依法降等任用人員，按其原敘俸階，核敘所降職等相當俸階之低一俸階。
第十六條
- 分類職位公務人員之俸給，非依本法規定支給者，銓敘機關應分別通知主計及審計機關不予核銷。
第十七條
- 公營事業機構分類職位人員之俸給，另以法律定之。
第十八條
- 本法施行細則，由考試院定之。
第十九條
- 本法施行日期，以命令定之。
