职工福利金条例 (民国104年)
| ← | 职工福利金条例 (民国92年) | 职工福利金条例 立法于民国104年6月15日(现行条文) 2015年6月15日 2015年7月1日 公布于民国104年7月1日 总统华总一义字第10400077891号令 有效期：民国104年（2015年）7月3日至今 |
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第一条 (企业办理职工福利事业之义务)
- 凡公营、私营之工厂、矿场或其他企业组织，均应提拨职工福利金，办理职工福利事业。
- 前项规定所称其企业组织之范围，由主管官署衡酌企业之种类及规模另定之。
第二条 (职工福利金之提拨来源)
- 工厂、矿场或其他企业组织提拨职工福利金，依左列之规定：
- 一、创立时就其资本总额提拨百分之一至百分之五。
- 二、每月营业收入总额内提拨百分之０．０五至百分之０．一五。
- 三、每月于每个职员工人薪津内各扣百分之０．五。
- 四、下脚变价时提拨百分之二十至四十。
- 依第二款之规定，对于无营业收入之机关，得按其规费或其他收入，比例提拨。
- 公营事业已列入预算之职工福利金，如不低于第二款之规定者，得不再提拨。
第三条 (无一定雇主工人之职工福利金之提拨来源)
- 无一定雇主之工人，应由所属工会就其会费收入总额，提拨百分之三十为福利金；必要时得呈请主管官署酌予补助。
第四条 (主管官署对办理职工福利事业之奖励)
- 办理职工福利事业成绩优异者，得由主管官署酌予奖助金。
第五条 (职工福利金之动用；职工福利委员会之设置)
- 职工福利金之保管动用，应由依法组织之工会及各工厂、矿场或其他企业组织共同设置职工福利委员会负责办理；其组织规程由劳动部订定之。
- 前项职工福利委员会之工会代表，不得少于三分之二。
- 依第三条规定办理之福利事业，准用前二项之规定。
第六条 (职工福利金收支表册)
- 工厂、矿场或其他企业组织及工会，应于每年年终分别造具职工福利金收支表册公告之，并呈报主管官署备查；必要时主管官署得查核其账簿。
第七条 (职工福利金禁止他用)
- 职工福利金不得移作别用，其动支范围、项目及比率，由主管官署订定并公告之。
- 职工福利金用于全国性或全省（市）、县（市）性工会举办福利事业，经主管官署备案，得提拨百分之十以内之补助金。
第八条 (职工福利金没收禁止)
- 职工福利金不得没收。
第九条 (职工福利金之优先受偿)
- 职工福利金有优先受清偿之权。
第九条之一 (结束经营者职工福利金之处理方式)
- 工厂、矿场或其他企业组织因解散或受破产宣告而结束经营者，所提拨之职工福利金，应由职工福利委员会妥议处理方式，陈报主管官署备查后发给职工。
- 工厂、矿场或其他企业组织变更组织而仍继续经营，或为合并而其原有职工留任于存续组织者，所提拨之职工福利金，应视变动后留任职工比率，留备续办职工福利事业之用，其馀职工福利金，应由职工福利委员会妥议处理方式，陈报主管官署备查后发给离职职工。
- 前二项规定，于职工福利委员会登记为财团法人者，适用之。
第十条 (职工福利金之保管人之赔偿责任)
- 因保管人之过失，致职工福利金受损失时，保管人应负赔偿责任。
第十一条 (企业负责人之行政责任)
- 违反第二条、第三条之规定，不为提拨或提拨不足额者，除由主管官署责令提拨外，处负责人以一千元以下罚锾。
第十二条 (企业负责人之行政责任)
- 违反第六条之规定，处负责人以五百元以下罚锾。
第十三条 (侵占职工福利金等之加重处罚)
- 对于职工福利金有侵占或其他舞弊情事者，依刑法各该条之规定，从严处断。
第十三条之一 (施行细则)
- 本条例施行细则，由主管官署定之。
第十四条 (施行日)
- 本条例自公布日施行。
