公务人员考绩法 (民国37年立法38年公布)

公务人员考绩法（民国三十七年）（废止）
立法于民国37年11月19日(非现行条文)
1948年11月19日
1949年1月1日
公布于民国38年1月1日

公务人员考绩法（民国三十七年）

中华民国 37 年 11 月 19 日 制定14条

中华民国 38 年 1 月 1 日公布^{总统令公布施行}

中华民国 42 年 10 月 30 日 修正全文24条

中华民国 43 年 1 月 9 日公布^{总统令公布同日施行}

中华民国 51 年 3 月 27 日 修正全文21条

中华民国 51 年 4 月 9 日公布^{总统令修正公布同日施行}

中华民国 59 年 8 月 14 日 修正第2, 4, 5, 6, 8, 10, 13, 14条

中华民国 59 年 8 月 27 日公布^{总统令修正公布}

中华民国 69 年 11 月 21 日 修正第4至10, 13, 14条

中华民国 69 年 12 月 3 日公布

中华民国 76 年 1 月 9 日 废止21条

中华民国 76 年 1 月 14 日公布

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公务人员考绩法

中华民国 75 年 6 月 27 日 制定25条

中华民国 75 年 7 月 11 日公布^{总统令制定公布全文 12 条；并自七十六年一月十六日起施行}

中华民国 76 年 1 月 16 日施行

中华民国 79 年 12 月 18 日 修正第7, 8, 11, 12条

中华民国 79 年 12 月 28 日公布^{总统令修正公布第 7、8、11、12 条条文}

中华民国 79 年 12 月 30 日施行

中华民国 86 年 5 月 16 日 修正第3, 7, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 23条

删除第17条

中华民国 86 年 6 月 4 日公布^{总统（86）华总（一）义字第 8600127600 号令修正公布第 3、7、11、12、14、16、18、19、23 条条文；并删除第 17 条条文}

中华民国 90 年 5 月 29 日 修正第4, 6, 7, 10至12, 14, 18, 25条

中华民国 90 年 6 月 20 日公布^{总统（90）华总一义字第 9000117000 号令修正公布第 4、6、7、10、11、12、14、18、25 条条文}

中华民国 96 年 3 月 2 日 修正第14条

中华民国 96 年 3 月 21 日公布^{总统华总一义字第09600034561号令修正公布第 14 条条文}

第一条

　　公务人员之考绩，除法律另有规定外，依本法行之。

第二条

　　公务人员任现职，经铨叙合格补实者，依左列规定予以考绩。

　　年考：于每年六月十二月，就各该公务人员一年成绩考核之。

　　总考：于各该公务人员第三次年考当年十二月就三年成绩考核之。

　　公务人员任现职，至年考时不满一年者，得以前任经铨叙合格补实之同一官等职务合并计算，满一年者予以考绩，但以调任并继续任职者为限。

第三条

　　年考由各机关办理，册报铨叙机关备案，总考由铨叙机关核定，但委任二阶三阶人员之总考，得依年考之规定。

　　考绩标准及其表格，分别由各主管机关会同铨叙部定之。

第四条

　　各机关办理考绩、应组织考绩委员会，执行初核，机关长官复核。

　　考绩委员会之组织，由考试院定之。

第五条

　　考绩等次以总分数定之如左：

　　年考：

　　　八十分以上者一等。

　　　七十分以上不及八十分者二等

　　　六十分以上不及七十分者三等

　　　五十分以上不及六十分者四等

　　　不及五十分者五等。

　　总考：

　　　九十分以上者一等。

　　　八十分以上不及九十分者二等

　　　七十分以上不及八十分者三等

　　　六十分以上不及七十分者四等

　　　不及六十分者五等。

第六条

　　考绩奖惩依左列之规定。

　　年考：

　　　一等：除依法晋俸外，给一等奖状，连续两次年考到一等者，给奖章。

　　　二等：除依法晋俸外，给二等奖状。

　　　三等：依法晋俸。

　　　四等：停止晋俸，连续两次年考列四等者，并得免职。

　　　五等：免职。

　　总考：

　　　一等：晋一阶并升职。

　　　二等：晋一阶并得升职。

　　　三等：留原阶仍任原职或调职。

　　　四等：降俸一级调职，连续两次总考列四等者免职。

　　　五等：降一阶免职。

　　晋年功俸优遇俸人员，未扣满规定晋俸期间者，改给奖金。

　　奖章及奖状给予办法，由考试院定之。

　　已晋之阶超过本职两阶者，总考列二等，不予升职时，改给奖金。

　　因晋阶而升等，依法应经升等考试者，依其规定。

第七条

　　各机关年考列一等人员，不得超过各该官等受考人数三分之一。

第八条

　　各机关长官对于所属公务人员之平时成绩，应严密考核，其奖励以嘉奖记功记大功为限，惩处以申诫记过记大过为限，功过得互相抵销。

　　前项平时成绩优异人员，得酌给奖金。

第九条

　　受考人对于考绩结果有疑义时，得于考绩结果发表后一个月内，年考向本机关长官，总考向铨叙机关，声请复核，但以一次为限。

第十条

　　公务人员考绩分数或奖惩，铨叙机关有疑义时，得派员查核或通知本机关详叙事实或重加考核。

第十一条

　　办理考绩人员应严守秘密，并不得循私舞弊及遗漏舛错，违者依法分别惩戒。

第十二条

　　派用人员之考绩，准用本法之规定。

第十三条

　　本法施行细则，由考试院定之。

第十四条

　　本法自公布日施行。