公务人员考绩法 (民国42年立法43年公布)

公务人员考绩法（民国三十七年）（废止）
立法于民国42年10月30日(非现行条文)
1953年10月30日
1954年1月9日
公布于民国43年1月9日

公务人员考绩法（民国三十七年）

中华民国 37 年 11 月 19 日 制定14条

中华民国 38 年 1 月 1 日公布^{总统令公布施行}

中华民国 42 年 10 月 30 日 修正全文24条

中华民国 43 年 1 月 9 日公布^{总统令公布同日施行}

中华民国 51 年 3 月 27 日 修正全文21条

中华民国 51 年 4 月 9 日公布^{总统令修正公布同日施行}

中华民国 59 年 8 月 14 日 修正第2, 4, 5, 6, 8, 10, 13, 14条

中华民国 59 年 8 月 27 日公布^{总统令修正公布}

中华民国 69 年 11 月 21 日 修正第4至10, 13, 14条

中华民国 69 年 12 月 3 日公布

中华民国 76 年 1 月 9 日 废止21条

中华民国 76 年 1 月 14 日公布

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公务人员考绩法

中华民国 75 年 6 月 27 日 制定25条

中华民国 75 年 7 月 11 日公布^{总统令制定公布全文 12 条；并自七十六年一月十六日起施行}

中华民国 76 年 1 月 16 日施行

中华民国 79 年 12 月 18 日 修正第7, 8, 11, 12条

中华民国 79 年 12 月 28 日公布^{总统令修正公布第 7、8、11、12 条条文}

中华民国 79 年 12 月 30 日施行

中华民国 86 年 5 月 16 日 修正第3, 7, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 23条

删除第17条

中华民国 86 年 6 月 4 日公布^{总统（86）华总（一）义字第 8600127600 号令修正公布第 3、7、11、12、14、16、18、19、23 条条文；并删除第 17 条条文}

中华民国 90 年 5 月 29 日 修正第4, 6, 7, 10至12, 14, 18, 25条

中华民国 90 年 6 月 20 日公布^{总统（90）华总一义字第 9000117000 号令修正公布第 4、6、7、10、11、12、14、18、25 条条文}

中华民国 96 年 3 月 2 日 修正第14条

中华民国 96 年 3 月 21 日公布^{总统华总一义字第09600034561号令修正公布第 14 条条文}

第一条

　　公务人员之考绩，除法律另有规定外，其简任荐任委任人员依本法行之。

第二条

　　公务人员任现职经铨叙合格实授者，依左列规定予以考绩：

　　年考每年举行一次，就公务人员一年成绩考核之。

　　总考三年举行一次，于各该公务人员第三次年考后，就三年成绩考核之。

　　公务人员任现职至年考时，不满一年者，得以前任经铨叙合格实授之同一职等职务，合并计算满一年者，予以考绩，但以调任并继续任职者为限。

第三条

　　年考由各机关办理，册报铨叙机关核定，总考由铨叙机关办理。

　　考绩标准分工作学识操行三项，并各分订细目，按各受考人成绩分别评定分数。

　　考绩表考绩细目及各项应占分数比率，自考试院定之，如遇职务性质与规定细目不适宜时，得由主管机关会商铨叙机关另定标准。

第四条

　　年考总考等次，各以总分数定之如左：

　　特等、九十分以上者。

　　一等、八十分以上，不满九十分者。

　　二等、七十分以主，不满八十分者。

　　三等、六十分以上，不满七十分者。

　　四等、五十分以上，不满六十分者。

　　五等、四十分以上，不满五十分者。

　　劣等、不满四十分者。

第五条

　　考绩奖惩依左列之规定：

　　年考：

　　特等晋俸二级，并给予一个月俸额之一次奖金，其已晋至本阶最高俸级者，给予年功俸及奖章，并给予一个月俸额之一次奖金，其已给予年功俸者，晋年功俸一级，仍照给奖章奖金。

　　一等晋俸二级，其已晋至本阶最高俸级者，给予年功俸，其已给予年功俸者，晋年功俸一级。

　　二等晋俸一级，其已晋至本阶最高俸级者，给予半个月俸额之一次奖金。

　　三等留原俸级。

　　四等降俸一级。

　　五等降俸二级。

　　劣等降俸二级，免职。

　　总考：

　　特等晋一阶，并得升职，其已晋至本等最高阶者，给予奖章及三个月俸额之一次奖金。

　　一等晋一阶，其已晋至本等最高阶者，给予两个月俸额之一次奖金。

　　二等留原阶，给予奖状。

　　三等留原阶。

　　四等降一阶，并得免职。

　　五等降一阶，免职。

　　参加总考人员之当年年考，除列劣等者外，不另予奖惩。

　　奖章式样奖状格式，由考试院定之。

第六条

　　各机关年考，各职等人员均得考列特等一员，各该职等参加考绩人数在五十人以上者，得加列一员，在一百人以上者，得加列二员，但以工作学识操行均确属特别优异，有事迹可举者为限，如无适当人员，不得滥列。

第七条

　　各机关年考一等以上员数，不得超过各该职等受考人数三分之一，如各该职等有馀数，满二员时，得加列一员。

第八条

　　各机关参加考绩人员，前两次年考成绩列四等以下，第三次年考成绩列五等者，其总考成绩列为五等。

第九条

　　各机关参加考绩人员，如经铨叙机关叙定荐任或委任最高俸级后，任职满三年以上，总考列一等以上者，取得任用法第十一条规定升等任用之资格。

第十条

　　各机关长官对所属公务人员平时成绩，应严密考核，详实纪录，其奖励以嘉奖、记功、记大功为限，惩处以申诫、记过、记大过为限，记功三次作为记大功一次，记过三次作为记大过一次，功过得互相抵销，记大功大过人员，应报铨叙机关备案。

第十一条

　　平时成绩考核纪录及奖惩，应为考绩评定分数之重要依据，平时考核之功过，除依前条规定抵销外，曾记大功两次人员，年考不得列三等以下，曾记大过二次人员，年考不得列二等以上。

第十二条

　　年考应晋俸级，而在考绩年度内已依法晋级者，改给奖状，但如已晋俸一级，考绩时应晋俸二级者，仍得补晋一级。

第十三条

　　实授人员任现职至年考时，不满一年，亦不合于第二条第三款之规定者，而任现职已满七个月以上，应另予考绩。

　　前项人员，考绩不设特等，列一等者给予一个月俸额二分一之一次奖金，列二等者，给予一个月俸额三分一之一次奖金，列三等者，不予奖惩，列四等者，申诫，列五等者，记过，列劣等者，记大过一次，察看三个月后，如成绩无进步时，得予免职。

第十四条

　　各机关办理考绩，应组织考绩委员会，执行初核，由主管长官执行复核后，送铨叙机关核定，但长官仅有一级或因特殊情形不能组织考绩委员会时，得迳由该长官考核。

　　考绩委员会组织规程，由考试院定之。

第十五条

　　考绩委员会执行初核时，如各职等列有特等人员，须以全体委员无记名投票四分之三之同意决定之。

第十六条

　　各机关办理考绩期间，铨叙机关得派员巡回查察。

　　公务人员考绩分数及奖惩，铨叙机关如有疑义，应通知该机关详叙事实及理由，或重加考核，必要时得派员或调卷查核。

第十七条

　　各机关接到铨叙机关考绩核定后，应以书面通知，如受考人列四等以下者，通知书内须附具理由。

第十八条

　　考绩奖励，应自次年一月起执行，惩处得于铨叙机关核定之月起执行。

第十九条

　　办理考绩人员，在考绩进行中，应严守秘密，并不得徇私舞弊及遗漏舛错，违者依法分别惩处。

第二十条

　　公务人员在工作上有特殊贡献而有具体事实证明者，除适用本法外，其奖励办法由考试院另定之。

第二十一条

　　派用人员之考成，准用本法之规定。

第二十二条

　　不受任用资格限制人员及其他不适用本法考绩人员之考成，得由各机关参照本法之规定办理。

第二十三条

　　本法施行细则，由考试院定之。

第二十四条

　　本法自公布日施行。