公務人員考績法 (民國42年立法43年公布)

公務人員考績法（民國三十七年）（廢止）
立法於民國42年10月30日(非現行條文)
1953年10月30日
1954年1月9日
公布於民國43年1月9日

公務人員考績法（民國三十七年）

中華民國 37 年 11 月 19 日 制定14條

中華民國 38 年 1 月 1 日公布^{總統令公布施行}

中華民國 42 年 10 月 30 日 修正全文24條

中華民國 43 年 1 月 9 日公布^{總統令公布同日施行}

中華民國 51 年 3 月 27 日 修正全文21條

中華民國 51 年 4 月 9 日公布^{總統令修正公布同日施行}

中華民國 59 年 8 月 14 日 修正第2, 4, 5, 6, 8, 10, 13, 14條

中華民國 59 年 8 月 27 日公布^{總統令修正公布}

中華民國 69 年 11 月 21 日 修正第4至10, 13, 14條

中華民國 69 年 12 月 3 日公布

中華民國 76 年 1 月 9 日 廢止21條

中華民國 76 年 1 月 14 日公布

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公務人員考績法

中華民國 75 年 6 月 27 日 制定25條

中華民國 75 年 7 月 11 日公布^{總統令制定公布全文 12 條；並自七十六年一月十六日起施行}

中華民國 76 年 1 月 16 日施行

中華民國 79 年 12 月 18 日 修正第7, 8, 11, 12條

中華民國 79 年 12 月 28 日公布^{總統令修正公布第 7、8、11、12 條條文}

中華民國 79 年 12 月 30 日施行

中華民國 86 年 5 月 16 日 修正第3, 7, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 23條

刪除第17條

中華民國 86 年 6 月 4 日公布^{總統（86）華總（一）義字第 8600127600 號令修正公布第 3、7、11、12、14、16、18、19、23 條條文；並刪除第 17 條條文}

中華民國 90 年 5 月 29 日 修正第4, 6, 7, 10至12, 14, 18, 25條

中華民國 90 年 6 月 20 日公布^{總統（90）華總一義字第 9000117000 號令修正公布第 4、6、7、10、11、12、14、18、25 條條文}

中華民國 96 年 3 月 2 日 修正第14條

中華民國 96 年 3 月 21 日公布^{總統華總一義字第09600034561號令修正公布第 14 條條文}

第一條

　　公務人員之考績，除法律另有規定外，其簡任薦任委任人員依本法行之。

第二條

　　公務人員任現職經銓敘合格實授者，依左列規定予以考績：

　　年考每年舉行一次，就公務人員一年成績考核之。

　　總考三年舉行一次，於各該公務人員第三次年考後，就三年成績考核之。

　　公務人員任現職至年考時，不滿一年者，得以前任經銓敘合格實授之同一職等職務，合併計算滿一年者，予以考績，但以調任並繼續任職者為限。

第三條

　　年考由各機關辦理，冊報銓敘機關核定，總考由銓敘機關辦理。

　　考績標準分工作學識操行三項，並各分訂細目，按各受考人成績分別評定分數。

　　考績表考績細目及各項應佔分數比率，自考試院定之，如遇職務性質與規定細目不適宜時，得由主管機關會商銓敘機關另定標準。

第四條

　　年考總考等次，各以總分數定之如左：

　　特等、九十分以上者。

　　一等、八十分以上，不滿九十分者。

　　二等、七十分以主，不滿八十分者。

　　三等、六十分以上，不滿七十分者。

　　四等、五十分以上，不滿六十分者。

　　五等、四十分以上，不滿五十分者。

　　劣等、不滿四十分者。

第五條

　　考績獎懲依左列之規定：

　　年考：

　　特等晉俸二級，並給予一個月俸額之一次獎金，其已晉至本階最高俸級者，給予年功俸及獎章，並給予一個月俸額之一次獎金，其已給予年功俸者，晉年功俸一級，仍照給獎章獎金。

　　一等晉俸二級，其已晉至本階最高俸級者，給予年功俸，其已給予年功俸者，晉年功俸一級。

　　二等晉俸一級，其已晉至本階最高俸級者，給予半個月俸額之一次獎金。

　　三等留原俸級。

　　四等降俸一級。

　　五等降俸二級。

　　劣等降俸二級，免職。

　　總考：

　　特等晉一階，並得升職，其已晉至本等最高階者，給予獎章及三個月俸額之一次獎金。

　　一等晉一階，其已晉至本等最高階者，給予兩個月俸額之一次獎金。

　　二等留原階，給予獎狀。

　　三等留原階。

　　四等降一階，並得免職。

　　五等降一階，免職。

　　參加總考人員之當年年考，除列劣等者外，不另予獎懲。

　　獎章式樣獎狀格式，由考試院定之。

第六條

　　各機關年考，各職等人員均得考列特等一員，各該職等參加考績人數在五十人以上者，得加列一員，在一百人以上者，得加列二員，但以工作學識操行均確屬特別優異，有事蹟可舉者為限，如無適當人員，不得濫列。

第七條

　　各機關年考一等以上員數，不得超過各該職等受考人數三分之一，如各該職等有餘數，滿二員時，得加列一員。

第八條

　　各機關參加考績人員，前兩次年考成績列四等以下，第三次年考成績列五等者，其總考成績列為五等。

第九條

　　各機關參加考績人員，如經銓敘機關敘定薦任或委任最高俸級後，任職滿三年以上，總考列一等以上者，取得任用法第十一條規定升等任用之資格。

第十條

　　各機關長官對所屬公務人員平時成績，應嚴密考核，詳實紀錄，其獎勵以嘉獎、記功、記大功為限，懲處以申誡、記過、記大過為限，記功三次作為記大功一次，記過三次作為記大過一次，功過得互相抵銷，記大功大過人員，應報銓敘機關備案。

第十一條

　　平時成績考核紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據，平時考核之功過，除依前條規定抵銷外，曾記大功兩次人員，年考不得列三等以下，曾記大過二次人員，年考不得列二等以上。

第十二條

　　年考應晉俸級，而在考績年度內已依法晉級者，改給獎狀，但如已晉俸一級，考績時應晉俸二級者，仍得補晉一級。

第十三條

　　實授人員任現職至年考時，不滿一年，亦不合於第二條第三款之規定者，而任現職已滿七個月以上，應另予考績。

　　前項人員，考績不設特等，列一等者給予一個月俸額二分一之一次獎金，列二等者，給予一個月俸額三分一之一次獎金，列三等者，不予獎懲，列四等者，申誡，列五等者，記過，列劣等者，記大過一次，察看三個月後，如成績無進步時，得予免職。

第十四條

　　各機關辦理考績，應組織考績委員會，執行初核，由主管長官執行覆核後，送銓敘機關核定，但長官僅有一級或因特殊情形不能組織考績委員會時，得逕由該長官考核。

　　考績委員會組織規程，由考試院定之。

第十五條

　　考績委員會執行初核時，如各職等列有特等人員，須以全體委員無記名投票四分之三之同意決定之。

第十六條

　　各機關辦理考績期間，銓敘機關得派員巡迴查察。

　　公務人員考績分數及獎懲，銓敘機關如有疑義，應通知該機關詳敘事實及理由，或重加考核，必要時得派員或調卷查核。

第十七條

　　各機關接到銓敘機關考績核定後，應以書面通知，如受考人列四等以下者，通知書內須附具理由。

第十八條

　　考績獎勵，應自次年一月起執行，懲處得於銓敘機關核定之月起執行。

第十九條

　　辦理考績人員，在考績進行中，應嚴守祕密，並不得徇私舞弊及遺漏舛錯，違者依法分別懲處。

第二十條

　　公務人員在工作上有特殊貢獻而有具體事實證明者，除適用本法外，其獎勵辦法由考試院另定之。

第二十一條

　　派用人員之考成，準用本法之規定。

第二十二條

　　不受任用資格限制人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定辦理。

第二十三條

　　本法施行細則，由考試院定之。

第二十四條

　　本法自公布日施行。