公务人员考绩法 (民国75年)

公务人员考绩法
立法于民国75年6月27日(非现行条文)
中华民国75年（1986年）6月27日
中华民国75年（1986年）7月11日
公布于民国75年7月11日

公务人员考绩法（民国三十七年）

中华民国 37 年 11 月 19 日 制定14条

中华民国 38 年 1 月 1 日公布^{总统令公布施行}

中华民国 42 年 10 月 30 日 修正全文24条

中华民国 43 年 1 月 9 日公布^{总统令公布同日施行}

中华民国 51 年 3 月 27 日 修正全文21条

中华民国 51 年 4 月 9 日公布^{总统令修正公布同日施行}

中华民国 59 年 8 月 14 日 修正第2, 4, 5, 6, 8, 10, 13, 14条

中华民国 59 年 8 月 27 日公布^{总统令修正公布}

中华民国 69 年 11 月 21 日 修正第4至10, 13, 14条

中华民国 69 年 12 月 3 日公布

中华民国 76 年 1 月 9 日 废止21条

中华民国 76 年 1 月 14 日公布

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公务人员考绩法

中华民国 75 年 6 月 27 日 制定25条

中华民国 75 年 7 月 11 日公布^{总统令制定公布全文 12 条；并自七十六年一月十六日起施行}

中华民国 76 年 1 月 16 日施行

中华民国 79 年 12 月 18 日 修正第7, 8, 11, 12条

中华民国 79 年 12 月 28 日公布^{总统令修正公布第 7、8、11、12 条条文}

中华民国 79 年 12 月 30 日施行

中华民国 86 年 5 月 16 日 修正第3, 7, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 23条

删除第17条

中华民国 86 年 6 月 4 日公布^{总统（86）华总（一）义字第 8600127600 号令修正公布第 3、7、11、12、14、16、18、19、23 条条文；并删除第 17 条条文}

中华民国 90 年 5 月 29 日 修正第4, 6, 7, 10至12, 14, 18, 25条

中华民国 90 年 6 月 20 日公布^{总统（90）华总一义字第 9000117000 号令修正公布第 4、6、7、10、11、12、14、18、25 条条文}

中华民国 96 年 3 月 2 日 修正第14条

中华民国 96 年 3 月 21 日公布^{总统华总一义字第09600034561号令修正公布第 14 条条文}

第一条

　　公务人员之考绩，依本法行之。

第二条

　　公务人员之考绩，应本综核名实、信赏必罚之旨，作准确客观之考核。

第三条

　　本法所用名词意义如左：

　　一、年终考绩：系指各官等人员，于每年年终考核其当年一至十二月任职期间之成绩。任职不满一年，而已达六个月者，另予考绩。

　　二、专案考绩：系指各官等人员，平时有重大功过时，随时办理之考绩。

第四条

　　公务人员任现职，经铨叙合格实授，至年终满一年者，予以考绩；不满一年者，得以前经铨叙有案之同官等或高官等职务，合并计算。但以调任并继续任职者为限。

第五条

　　年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才能行之。

　　前项考核之细目，由铨叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要，由各机关订定，并送铨叙机关备查。

第六条

　　年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：

　　甲等：八十分以上。

　　乙等：七十分以上，不满八十分。

　　丙等：六十分以上，不满七十分。

　　丁等：不满六十分。

　　考列甲等及丁等之条件，应明订于本法施行细则中，以资应用。

第七条

　　年终考绩奖惩依左列规定：

　　一、甲等：晋本俸一级，并给与一个月俸额之一次奖金；已叙本职或本官等最高职等本俸最高俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与二个月俸额之一次奖金。

　　二、乙等：晋本俸一级；已叙本职或本官等最高职等本俸最高俸级者，给与一个月俸额之一次奖金，次年仍考列乙等者，改晋年功俸一级，其馀类推；已晋叙至年功俸最高俸级者，给与一个月俸额之一次奖金。

　　三、丙等：留原俸级。

　　四、丁等：免职。

第八条

　　另予考绩人员之奖惩，列甲等者，给与一个月俸额之一次奖金；列乙等者，给与半个月俸额之一次奖金；列丙等者，不予奖励；列丁等者，免职。

第九条

　　公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外，其馀人员应以同官等为考绩之比较范围。

第十条

　　年终考绩应晋俸级，在考绩年度内已依法晋叙俸级者，考列乙等以上时，不再晋叙。但专案考绩不在此限。

第十一条

　　各机关参加考绩人员，任本职等考绩，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一职等之任用资格：

　　一、连续二年列甲等者。

　　二、连续三年中一年列甲等二年列乙等者。

　　荐任第九职等人员，叙荐任第九职等本俸最高俸级后，任职满三年连续三年考绩，一年列甲等，二年列乙等以上，除依法须经升官等考试及格者外，其合于公务人员任用法第十七条第二项规定者，取得简任职升官等任用资格，给予简任存记。

第十二条

　　各机关办理公务人员平时考核及专案考绩，分别依左列规定：

　　一、平时考核：奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。于年终考绩时，并计成绩增减总分。平时考核奖惩得互相抵销，无奖惩抵销而累积达二大过者，年终考绩应列丁等。

　　二、专案考绩，于有重大功过时行之；其奖惩依左列规定：

　　　（一）一次记二大功者，晋本俸一级，并给与一个月俸额之奖金；已叙至本职或本官等最高职等本俸最高俸级，或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸额之奖金；已叙至年功俸最高俸级者，给与二个月俸额之奖金。但在同一年度内再次办理专案考绩记二大功者，不再晋叙俸级，改给二个月俸额之一次奖金。

　　　（二）一次记二大过者免职。

　　前项第二款一次记二大功，一次记二大过之标准，由铨叙机关定之。专案考绩不得与平时考核功过相抵销。

第十三条

　　平时成绩记录及奖惩，应为考绩评定分数之重要依据。平时考核之功过，除依前条规定抵销或免职者外，曾记二大功人员，考绩不得列乙等以下；曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下；曾记一大过人员，考绩不得列乙等以上。

第十四条

　　各机关对于公务人员之考绩，应由主管人员就考绩表项目评拟，递送考绩委员会初核，机关长官执行复核后，送铨叙机关核定。但长官仅有一级或因特殊情形不设置考绩委员会时，得迳由其长官考核。

　　考绩委员会对于考绩案件，认为有疑义时，得调阅有关考核纪录及案卷，并得向有关人员查询。

第十五条

　　各机关应设考绩委员会，其组织规程，由考试院定之。

第十六条

　　公务人员考绩分数及奖惩，铨叙机关如有疑义，应通知该机关详复事实及理由，或通知该机关重加考核，必要时得调卷查核或派员查核。

第十七条

　　各机关考绩案经核定后，应以书面通知受考人。年终考绩列丁等或专案考绩受免职处分人员，得于收受通知书次日起三十日内，依左列规定申请复审：

　　一、不服本机关核定者，得向其上级机关申请复审，其无上级机关者，向本机关申请。

　　二、不服本机关或上级机关复审之核定者，得向铨叙机关申请再复审。

　　三、复审或再复审，认为原处分理由不充足时，应由原核定机关或通知原核定机关撤销原处分或改予处分；如认为原处分有理由时，应驳回其申请。

　　四、申请再复审以一次为限。

　　前项复审，再复审核定期间，均以三十日为限。

第十八条

　　年终考绩结果，应自次年一月起执行；专案考绩应自铨叙机关核定之日起执行。但年终考绩及专案考绩应予免职人员，自确定之日起执行；未确定前，得先行停职。

第十九条

　　各机关长官及各主管长官，对所属人员考绩，如发现不公或徇私舞弊情事时，铨叙机关得通知其上级长官予以惩处，并应对受考绩人重加考核。

第二十条

　　办理考绩人员，对考绩过程应严守秘密，并不得遗漏舛错，违者按情节轻重予以惩处。

第二十一条

　　派用人员之考成，准用本法之规定。

第二十二条

　　不受任用资格限制人员及其他不适用本法考绩人员之考成，得由各机关参照本法之规定办理。

第二十三条

　　教育人员及公营事业机关人员之考绩，均另以法律定之。

第二十四条

　　本法施行细则，由考试院定之。

第二十五条

　　本法施行日期，由考试院以命令定之。