公务人员考绩法 (民国96年)
| ← | 公务人员考绩法 (民国90年) | 公务人员考绩法 立法于民国96年3月2日(现行条文) 2007年3月2日 2007年3月21日 公布于民国96年3月21日 总统华总一义字第09600034561号令 有效期：民国96年（2007年）3月23日至今 |
公务人员考绩法（民国三十七年）
公务人员考绩法
|
第一条 (适用范围)
- 公务人员之考绩，依本法行之。
第二条 (考绩原则)
- 公务人员之考绩，应本综核名实、信赏必罚之旨，作准确客观之考核。
第三条 (考绩之区分)
- 公务人员考绩区分如左：
- 一、年终考绩：系指各官等人员，于每年年终考核其当年一至十二月任职期间之成绩。
- 二、另予考绩：系指各官等人员，于同一考绩年度内，任职不满一年，而连续任职已达六个月者办理之考绩。
- 三、专案考绩：系指各官等人员，平时有重大功过时，随时办理之考绩。
第四条 (应予考绩之公务人员)
- 公务人员任现职，经铨叙审定合格实授至年终满一年者，予以年终考绩；不满一年者，如系升任高一官等职务，得以前经铨叙审定有案之低一官等职务合并计算，办理高一官等之年终考绩；如系调任同一官等或降调低一官等职务，得以前经铨叙审定有案之同官等或高官等职务合并计算，办理所叙官等职等之年终考绩。但均以调任并继续任职者为限。
- 具有公务人员任用资格之政务人员、教育人员或公营事业人员转任公务人员，经铨叙审定合格实授者，其转任当年未办理考核及未采计提叙官职等级之年资，得比照前项经铨叙审定合格实授之年资，合并计算参加年终考绩。
第五条 (年终考绩之依据)
- 年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才能行之。
- 前项考核之细目，由铨叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要，由各机关订定，并送铨叙机关备查。
第六条 (年终考绩之等级)
- 年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：
- 甲等：八十分以上。
- 乙等：七十分以上，不满八十分
- 丙等：六十分以上，不满七十分。
- 丁等：不满六十分。
- 考列甲等之条件，应于施行细则中明定之。
- 除本法另有规定者外，受考人在考绩年度内，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
- 一、挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。
- 二、不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。
- 三、怠忽职守，稽延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。
- 四、品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据者。
第七条 (年终考绩之奖惩一)
- 年终考绩奖惩依左列规定：
- 一、甲等：晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之一次奖金。
- 二、乙等：晋本俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与一个半月俸给总额之一次奖金。
- 三、丙等：留原俸级。
- 四、丁等：免职。
- 前项所称俸给总额，指公务人员俸给法所定之本俸、年功俸及其他法定加给。
第八条 (年终考绩之奖惩二)
- 另予考绩人员之奖惩，列甲等者，给与一个月俸给总额之一次奖金；列乙等者，给与半个月俸给总额之一次奖金；列丙等者，不予奖励；列丁等者，免职。
第九条 (考绩之比较范围)
- 公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外，其馀人员应以同官等为考绩之比较范围。
第十条 (年终考绩与晋叙)
- 年终考绩应晋俸级，在考绩年度内已依法晋叙俸级或在考绩年度内升任高一官等、职等职务已叙较高俸级，其以前经铨叙审定有案之低官等、职等职务合并计算办理高一官等、职等之年终考绩者，考列乙等以上时，不再晋叙。但专案考绩不在此限。
第十一条 (同官等高一职等任用资格之取得)
- 各机关参加考绩人员任本职等年终考绩，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一职等之任用资格：
- 一、二年列甲等者。
- 二、一年列甲等二年列乙等者。
- 前项所称任本职等年终考绩，指当年一至十二月任职期间均任同一职等办理之年终考绩。另予考绩及以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一职等升等任用资格。但以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，得予以并计取得该并资之较低官等高一职等升等任用资格。
第十二条 (办理平时考核及专案考绩之规定)
- 各机关办理公务人员平时考核及专案考绩，分别依左列规定：
- 一、平时考核：奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。于年终考绩时，并计成绩增减总分。平时考核奖惩得互相抵销，无奖惩抵销而累积达二大过者，年终考绩应列丁等。
- 二、专案考绩，于有重大功过时行之；其奖惩依左列规定：
- （一）一次记二大功者，晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；已叙至年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之奖金。但在同一年度内再因一次记二大功办理专案考绩者，不再晋叙俸级，改给二个月俸给总额之一次奖金。
- （二）一次记二大过者，免职。
- 前项第二款一次记二大功之标准，应于施行细则中明定之。专案考绩不得与平时考核功过相抵销。
- 非有左列情形之一者，不得为一次记二大过处分：
- 一、图谋背叛国家，有确实证据者。
- 二、执行国家政策不力，或怠忽职责，或泄漏职务上之机密，致政府遭受重大损害，有确实证据者。
- 三、违抗政府重大政令，或严重伤害政府信誉，有确实证据者。
- 四、涉及贪污案件，其行政责任重大，有确实证据者。
- 五、图谋不法利益或言行不检，致严重损害政府或公务人员声誉，有确实证据者。
- 六、胁迫、公然侮辱或诬告长官，情节重大，有确实证据者。
- 七、挑拨离间或破坏纪律，情节重大，有确实证据者。
- 八、旷职继续达四日，或一年累积达十日者。
第十三条 (考绩评分之依据及限制)
- 平时成绩记录及奖惩，应为考绩评定分数之重要依据。平时考核之功过，除依前条规定抵销或免职者外，曾记二大功人员，考绩不得列乙等以下；曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下；曾记一大过人员，考绩不得列乙等以上。
第十四条 (考绩之执行)
- 各机关对于公务人员之考绩，应由主管人员就考绩表项目评拟，递送考绩委员会初核，机关长官复核，经由主管机关或授权之所属机关核定，送铨叙部铨叙审定。但非于年终办理之另予考绩或长官仅有一级，或因特殊情形报经上级机关核准不设置考绩委员会时，除考绩免职人员应送经上级机关考绩委员会考核外，得迳由其长官考核。
- 考绩委员会对于考绩案件，认为有疑义时，得调阅有关考核纪录及案卷，并得向有关人员查询。
- 考绩委员会对于拟予考绩列丁等及一次记二大过人员，处分前应给予当事人陈述及申辩之机会。
- 第一项所称主管机关为总统府、国家安全会议、五院、各部（会、处、局、署与同层级之机关）、省政府、省谘议会、直辖市政府、直辖市议会、县（市）政府及县（市）议会。
第十五条 (考绩委员会)
- 各机关应设考绩委员会，其组织规程，由考试院定之。
第十六条 (违反考绩法规之处分)
- 公务人员考绩案，送铨叙部铨叙审定时，如发现有违反考绩法规情事者，应照原送案程序，退还原考绩机关另为适法之处分。
第十七条
- （删除）
第十八条 (年终考绩与专案考绩执行)
- 年终办理之考绩结果，应自次年一月起执行；一次记二大功专案考绩及非于年终办理之另予考绩，自主管机关核定之日起执行。但考绩应予免职人员，自确定之日起执行；未确定前，应先行停职。
第十九条 (对考绩办理不公人员之惩处)
- 各机关办理考绩人员如有不公或徇私舞弊情事时，其主管机关应查明责任予以惩处，并通知原考绩机关对受考人重加考绩。
第二十条 (考绩之保留)
- 办理考绩人员，对考绩过程应严守秘密，并不得遗漏舛错，违者按情节轻重予以惩处。
第二十一条 (派用人员之考成)
- 派用人员之考成，准用本法之规定。
第二十二条 (不受任用资格限制人员等之考成)
- 不受任用资格限制人员及其他不适用本法考绩人员之考成，得由各机关参照本法之规定办理。
第二十三条 (教育人员及公营事业人员之考绩)
- 教育人员及公营事业人员之考绩，均另以法律定之。
第二十四条 (施行细则)
- 本法施行细则，由考试院定之。
第二十五条 (施行日)
- 本法施行日期，由考试院以命令定之。
- 本法修正条文自公布日施行。
