工会法 (民国32年)
| ← | 工会法 (民国22年) | 工会法 立法于民国32年10月29日(非现行条文) 中华民国32年（1943年）10月29日 中华民国32年（1943年）11月20日 公布于民国32年11月20日 |
工会法 (民国36年) |
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第一章 总则 编辑
第一条
- 工会以增进工人知识技能、发达生产、维持改善劳动条件及生活，并协助政府关于国防及生产等政令之实施为宗旨。
第二条
- 工会为法人。
第三条
- 工会不得为营利事业。
第四条
- 工会之职务如左：
- 一、团体协约之缔结修改或废止，但非经主管官署之认可，不生效力。
- 二、会员之职业介绍及职业介绍所之设置。
- 三、会员储蓄、劳工保险、医院、诊治所及托儿所之举办。
- 四、生产、消费、购买、信用、住宅等各种合作社之组织。
- 五、职业教育及其他劳工教育之举办。
- 六、图书馆及书报社之设置。
- 七、出版物之印行。
- 八、会员恳亲会、俱乐部及其他各项娱乐之设备。
- 九、工会或会员间纠纷事件之调处。
- 十、劳资间纠纷事件之调处。
- 十一、关于劳动法规之规定、改废事项，得陈述其意见于行政机关及立法机关，并答复行政机关及立法机关之谘询。
- 十二、调查工人家庭生计、经济状况及其就业失业，并编制劳工统计。
- 十三、各项有关于改良工作状况，增进会员利益之事业。
- 十四、其他法律规定之职务。
- 工会如尚未举办前项所列或其章程所订定之互助事业，而主管官署认为有举办之必要时，得派员协助办理之。
第五条
- 工会之主管官署，在中央为社会部，在省为省政府，在县市为县市政府。但有关目的事业者，应依法受该目的事业主管官署之指导监督。
第六条
- 从事国家行政教育事业各机关之员工及军事工业之工人，不得组织工会。
第二章 设立 编辑
第七条
- 凡同一区域年满二十岁，同一产业之工人人数在五十人以上，或同一职业之工人人数在三十人以上时，应依本法组织产业工会或职业工会。
- 产业工会、职业工会之种类，以命令定之。
第八条
- 工会之区域，以县或市之行政区域为其区域。但有特别情形时，得由主管官署另行划定。
- 在同一区域内之同一产业工人、职业工人，祇得设立一个工会。
- 但同一区域内之同一产业工人，如有特殊情形，经主管官署之核准者，不在此限。
第九条
- 发起组织工会应有第七条所规定人数之连署，向主管官署申请许可，经许可后，其发起人应即推定筹备员，组织筹备会，呈报主管官署备案。
- 工会于召开成立大会前，应将筹备经过，连同章程草案，呈报主管官署，并请派员监选。
- 工会组织完成时，应即造具会员名册、职会略历册，连同章程各二份，呈报主管官署立案。
第十条
- 工会章程应载明左列事项。
- 一、名称。
- 二、宗旨。
- 三、区域。
- 四、会址。
- 五、任务或事业。
- 六、组织。
- 七、会员入会、出会及除名。
- 八、会员之权利与义务。
- 九、职员名额、权限、任期及其选任、解任。
- 十、会议。
- 十一、经费及会计。
- 十二、章程之修改。
第十一条
- 工会章程之议定，应经出席成立大会会员三分二以上之同意。
第三章 会员 编辑
第十二条
- 凡在工会组织区域内，年满十六岁之男女工人，均应加入其所从事之同一产业或职业之工会为会员。
第十三条
- 同一产业或同一职业之被雇员役，除代表雇主行使管理权者外，均有工会会员资格。
第十四条
- 工人得选择加入同一产业及同一职业之工会。
第十五条
- 工会会员于离去其产业或职业一年内，仍得保有其会员资格。但已就他业者，不在此限。
第四章 职员 编辑
第十六条
- 工会设理事五人至九人，候补理事二人至四人，由会员中选任之。
- 理事处理工会一切事务，对外代表工会。
- 理事得互选常务理事一人至三人，必要时，并得就常务理事中选举一人为理事长。
第十七条
- 工会设监事一人至三人，候补监事一人，由会员中选任之。
- 监事掌理审核工会簿记帐目，稽查各种事业进行状况及监察各职员之职务。
- 监事名额为三人时，得互选常务监事一人。
第十八条
- 工会会员年满二十五岁以上者，得被选为工会之理事监事。
第十九条
- 工会理事、监事任期二年，连选得连任。
第二十条
- 工会之理事及其代理人，因执行职务所加于他人之损害，工会应负连带赔偿之责。但因关于劳动条件使会员为协同之行为，或对于会员之行为加以限制，致使雇主受雇用关系上之损害者，不在此限。
- 工会职员及会员，私人之对外行为，工会不负其责任。
第五章 会议 编辑
第二十一条
- 工会每年至少应开会员大会或代表大会一次，必要时得举行临时会议，由理事会召集之，并应于十五日前，呈报主管官署。
- 前项代表之选举方法，由社会部拟订，呈请行政院核定之。
第二十二条
- 左列事项，应经会员大会或代表大会之议决：
- 一、工会章程之变更。
- 二、经费之收支预算。
- 三、事业报告及收支决算之承认。
- 四、劳动条件之维持或变更。
- 五、基金之设立管理及处分。
- 六、会内公共事业之创办。
- 七、总工会或工会联合会之组织。
- 八、工会之合并或分立。
第二十三条
- 工会会员大会或代表大会，非有会员或代表过半数之出席，不得开会，非有出席会员或代表过半数之同意，不得议决。但前条第一款及第七款之决议，应经出席会员或代表三分二以上之同意。
第六章 经费 编辑
第二十四条
- 工会经费，以左列各款充之：
- 一、会员入会费及经常会费。
- 二、特别基金。
- 三、临时募集金。
- 前项入会费，每人不得超过其入会时一日工资之所得，经常会费，不得超过各该会员收入百分之二，特别基金、临时募集金或股金，非经主管官署核准，不得征收。
第二十五条
- 工会为举辨会员福利事业，应由雇主依法提拨职工福利金，其无一定雇主之职业工人，得请求地方政府补助之。
第二十六条
- 工会每年应将财产状况报告会员，如会员有十分一以上之连署，得选派代表查核工会之财产状况。
第二十七条
- 工会经费支配之标准，及经费支付与稽核之方法，由工会自行拟定，呈报主管官署备案。
第七章 监督 编辑
第二十八条
- 工会不得拒绝法律上认为合格之人入会，亦不得许法律上认为不合格之人入会。
第二十九条
- 劳资间之争议，非经过调解仲裁程序后，于会员大会以无记名投票，经全体会员过半数之同意，不得宣言罢工，其已付仲裁或依法应付仲裁者，仍不得宣言罢工。
- 工会于罢工时，不得妨害公共秩序之安宁，及加危害于雇主或他人之生命财产。
- 工会不得要求超过标准工资之加薪，而宣言罢工。
- 在非常时期不得以任何理由，宣言罢工。
第三十条
- 工会呈准设立后，应提出空白之会员名册及会计簿各二份于主管官署，请求盖印，嗣后更用新册簿亦同。
- 前项会员名册及会计簿记载后，一存会所，一缴主管官署。
- 会员名册，应记载会员之姓名、人数、入会年月日、就业处所及其就业、失业、移动、死亡、伤害之状况。
- 会计簿之收支记载，应另册编号，贴附收据，如主管官署认为必要时，得令工会聘用会计师鉴定之。
第三十一条
- 工会每年十二月内，应将左列各项表册帐簿呈报主管官署，主管官署认为必要时，得令工会随时报告。
- 一、职员之姓名、履历。
- 二、会员入会退会名册。
- 三、会计簿。
- 四、事业经营之状况。
- 五、各项纠纷事件之经过。
第三十二条
- 工会章程与理事或其他职员有变更时，应即行呈报主管官署，并由主管官署于十五日内公告之，在公告前不得以其变更对抗第三人。
第三十三条
- 章程之变更，非经主管官署之认可，不生效力。
第三十四条
- 工会职员或会员，不得有左列各项行为：
- 一、封锁商品或工厂。
- 二、擅取或毁损商品工厂之货物器具。
- 三、逮捕或殴击工人或雇主。
- 四、限制雇主雇用其介绍之工人。
- 五、集会或巡行时携带武器。
- 六、对于工人之勒索。
- 七、命令会员怠工。
- 八、擅行抽收佣金或捐项。
第三十五条
- 工会之选举或决议，有违背法令或章程时，主管官署得撤销之。
第三十六条
- 工会章程有违背法令时，主管官署得令其变更之。
第三十七条
- 工会对前二条之处分有不服时，得提起诉愿。但诉愿之提起，应于处分决定之日起三十日内为之。
第三十八条
- 工会理事、监事有违背法令或失职情事时，主管官署得将其解职或予以警告。
第三十九条
- 工会非得政府之认可，不得与外国任何工会联合。
第八章 保护 编辑
第四十条
- 雇主或其代理人，不得因工人为工会会员或职员，而拒绝雇用或解雇，及为其他不利益之待遇。
第四十一条
- 雇主或其代理人，对于工人，不得以不任工会职务为雇用条件。
第四十二条
- 雇主或其代理人，在劳资争议调解仲裁期间，不得解雇工人。
第四十三条
- 工会于其债务人破产时，对其财产有请求优先清偿之权。
第四十四条
- 工会所有之左列各项财产，不得没收：
- 一、会所、学校、图书馆、书报社、俱乐部、医院、诊治所、托儿所、生产消费住宅购买等合作社之动产及不动产。
- 二、工会基金、劳工保险金。
第九章 解散 编辑
第四十五条
- 工会有左列情事之一时，主管官署得解散之：
- 一、成立之基本要件不具备者。
- 二、违反法令情节重大者。
- 三、破坏安宁秩序或妨害公益者。
- 工会对于解散处分有不服时，得于处分决定之日起三十日内，提起诉愿。
第四十六条
- 工会除依前条命令解散外，得因左列事由之一，宣告解散：
- 一、工会之破产。
- 二、会员人数之不足。
- 三、工会之合并或分立。
第四十七条
- 工会之合并或分立，以产业职业之种类或组织区域之划分有变更时为限，并应得主管官署之许可。
第四十八条
- 合并后继续存在或新成立之工会，承继因合并而消灭之工会之权利义务。
- 因分立而成立之工会，承继因分立而消灭之工会，或分立后继续存在之工会之权利义务，其承继权利义务之部份，应在议决分立时议决之，并应经主管官署之核准。
第四十九条
- 工会于合并或分立前，应公告其债权人，于一个月以上之一定期内声明异议，但对于其已知之债权人，应按名催告之。
- 债权人于前项之一定期内声明异议时，工会非先行清偿或供相当之担保，不得合并或分立。
- 违反前二项之规定而为合并或分立者，不得以之对抗该债权人。
第五十条
- 工会由命令或因破产而解散者，应即依法重行组织。
- 工会之解散，除由命令解散外，应于十五日内，将解散事由及年月日呈报主管官署。
第五十一条
- 工会之解散，除合并分立或破产外，其财产应速行清算。
- 前项清算，依民法法人之规定。
第五十二条
- 工会解散后，除清偿债务外，其賸馀财产，应归属于重行组织之工会，其因人数不足而解散者，归属于该会所加入之总工会或工会联合会，未加入总工会或工会联合会者，归属于工会会址所在地方自治团体。
第十章 市县总工会 编辑
第五十三条
- 工会为促进当地各业联系，提高生产效能、协助政令推行，得集合同市县区域内各个产业工会、职业工会，呈经主管官署核准，组织市县总工会。
第五十四条
- 同一市县区域内之产业工会、职业工会，合计满七个单位，或不满七个单位，而会员总数超过五千人，并经单位三分之一以上之发起，方得申请组织总工会。
第五十五条
- 市县总工会，除前二条外，准用本法关于工会之规定。
第十一章 联合会 编辑
第五十六条
- 工会为谋增进同业工人间之知识、技能、发达生产、办理互助事业，得联合同一省区内，同一产业或职业之工会，呈经主管官署之核准，组织各该业省工会联合会。
- 前项省工会联合会之设立，应有五个工会以上之发起。
第五十七条
- 省工会联合会除前条外，准用本法关于工会之规定。
第五十八条
- 有左列情形之一时，社会部得召集全国各省产业或职业工会联合会会议。
- 一、社会部或目的事业主管机关认为必要时。
- 二、经五省以上工会联合会提议时。
第十二章 罚则 编辑
第五十九条
- 工会及其职员或会员，有第三十四条各款行为之一时，得处以五百圆以下之罚锾，但其行为触犯刑法者，仍依刑法处断。
第六十条
- 雇主或其代理人，违反第四十条、第四十一条之规定时，得处以五百圆以下之罚锾，但其行为触犯刑法者，仍依刑法处断。
第六十一条
- 雇主或其代理人，违反第四十二条之规定，解雇工人时，得按每解雇工人一名处一百圆以上一千圆以下罚锾。
第六十二条
- 工会之理事有左列情事之一时，得处以三百元以下之罚锾：
- 一、关于第三十一条、第三十二条、第五十条第二项之事项，不为呈报或为虚伪之呈报者。
- 二、违反第三十条之规定及第三十六条之命令者。
- 三、违反第四十九条第一项、第二项之规定而合并或分立者。
第十三章 附则 编辑
第六十三条
- 特种工会，另以法律定之。
第六十四条
- 本法施行细则，由社会部拟订，呈请行政院核定之。
第六十五条
- 本法自公布日施行。
