公务人员考绩法 (民国79年)
| ← | 公务人员考绩法 (民国75年) | 公务人员考绩法 立法于民国79年12月18日(非现行条文) 1990年12月18日 1990年12月28日 公布于民国79年12月28日 |
公务人员考绩法 (民国86年) |
公务人员考绩法（民国三十七年）
公务人员考绩法
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第一条
- 公务人员之考绩，依本法行之。
第二条
- 公务人员之考绩，应本综核名实、信赏必罚之旨，作准确客观之考核。
第三条
- 本法所用名词意义如左：
- 一、年终考绩：系指各官等人员，于每年年终考核其当年一至十二月任职期间之成绩。任职不满一年，而已达六个月者，另予考绩。
- 二、专案考绩：系指各官等人员，平时有重大功过时，随时办理之考绩。
第四条
- 公务人员任现职，经铨叙合格实授，至年终满一年者，予以考绩；不满一年者，得以前经铨叙有案之同官等或高官等职务，合并计算。但以调任并继续任职者为限。
第五条
- 年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才能行之。
- 前项考核之细目，由铨叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要，由各机关订定，并送铨叙机关备查。
第六条
- 年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：
- 甲等：八十分以上。
- 乙等：七十分以上，不满八十分。
- 丙等：六十分以上，不满七十分。
- 丁等：不满六十分。
- 考列甲等及丁等之条件，应明订于本法施行细则中，以资应用。
第七条
- 年终考绩奖惩，依左列规定：
- 一、甲等：晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙本职或本官等最高职等本俸最高俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之一次奖金。
- 二、乙等：晋本俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已叙本职或本官等最高职等本俸最高俸级者，给与一个月俸给总额之一次奖金；次年仍考列乙等者，改晋年功俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金。其馀类推。已晋叙至年功俸最高俸级者，给与一个半月俸给总额之一次奖金。
- 三、丙等：留原俸级。
- 四、丁等：免职。
- 前项所称俸给额，指公务人员俸给法所定之本俸、年功俸及其他法定加给。
第八条
- 另予考绩人员之奖惩，列甲等者，给与一个月俸给总额之一次奖金；列乙等者，给与半个月俸给总额之一次奖金；列丙等者，不予奖励；列丁等者，免职。
第九条
- 公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外，其馀人员应以同官等为考绩之比较范围。
第十条
- 年终考绩应晋俸级，在考绩年度内已依法晋叙俸级者，考列乙等以上时，不再晋叙。但专案考绩不在此限。
第十一条
- 各机关参加考绩人员，任本职等年终考绩，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一职等之任用资格：
- 一、连续二年列甲等者。
- 二、连续三年中一年列甲等，二年列乙等者。
- 经铨叙机关审定合格实授荐任第九职等职务满三年，连续三年年终考绩，二年列甲等，一年列乙等以上，并叙荐任第九职等本俸最高级，除依法须经升官等考试及格者外，其合于公务人员任用法第十七条第二项规定者，取得升任简任第十职等任用资格，给予简任存记。
第十二条
- 各机关办理公务人员平时考核及专案考绩，分别依左列规定：
- 一、平时考核：奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。于年终考绩时，并计成绩增减总分。平时考核奖惩得互相抵销，无奖惩抵销而累积达二大过者，年终考绩应列丁等。
- 二、专案考绩，于有重大功过时行之；其奖惩依左列规定：
- （一）一次记二大功者，晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；已叙至本职或本官等最高职等本俸最高俸级，或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；已叙至年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之奖金。但在同一年度内再次办理专案考绩记二大功者，不再晋叙俸级，改给二个月俸给总额之一次奖金。
- （二）一次记二大过者，免职。
- 前项第二款一次记二大功，一次记二大过之标准，由铨叙机关定之。专案考绩不得与平时考核功过相抵销。
第十三条
- 平时成绩记录及奖惩，应为考绩评定分数之重要依据。平时考核之功过，除依前条规定抵销或免职者外，曾记二大功人员，考绩不得列乙等以下；曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下；曾记一大过人员，考绩不得列乙等以上。
第十四条
- 各机关对于公务人员之考绩，应由主管人员就考绩表项目评拟，递送考绩委员会初核，机关长官执行复核后，送铨叙机关核定。但长官仅有一级或因特殊情形不设置考绩委员会时，得迳由其长官考核。
- 考绩委员会对于考绩案件，认为有疑义时，得调阅有关考核纪录及案卷，并得向有关人员查询。
第十五条
- 各机关应设考绩委员会，其组织规程，由考试院定之。
第十六条
- 公务人员考绩分数及奖惩，铨叙机关如有疑义，应通知该机关详复事实及理由，或通知该机关重加考核，必要时得调卷查核或派员查核。
第十七条
- 各机关考绩案经核定后，应以书面通知受考人。年终考绩列丁等或专案考绩受免职处分人员，得于收受通知书次日起三十日内，依左列规定申请复审：
- 一、不服本机关核定者，得向其上级机关申请复审，其无上级机关者，向本机关申请。
- 二、不服本机关或上级机关复审之核定者，得向铨叙机关申请再复审。
- 三、复审或再复审，认为原处分理由不充足时，应由原核定机关或通知原核定机关撤销原处分或改予处分；如认为原处分有理由时，应驳回其申请。
- 四、申请再复审以一次为限。
- 前项复审，再复审核定期间，均以三十日为限。
第十八条
- 年终考绩结果，应自次年一月起执行；专案考绩应自铨叙机关核定之日起执行。但年终考绩及专案考绩应予免职人员，自确定之日起执行；未确定前，得先行停职。
第十九条
- 各机关长官及各主管长官，对所属人员考绩，如发现不公或徇私舞弊情事时，铨叙机关得通知其上级长官予以惩处，并应对受考绩人重加考核。
第二十条
- 办理考绩人员，对考绩过程应严守秘密，并不得遗漏舛错，违者按情节轻重予以惩处。
第二十一条
- 派用人员之考成，准用本法之规定。
第二十二条
- 不受任用资格限制人员及其他不适用本法考绩人员之考成，得由各机关参照本法之规定办理。
第二十三条
- 教育人员及公营事业机关人员之考绩，均另以法律定之。
第二十四条
- 本法施行细则，由考试院定之。
第二十五条
- 本法施行日期，由考试院以命令定之。
