公務人員考績法 (民國79年)
| ← | 公務人員考績法 (民國75年) | 公務人員考績法 立法於民國79年12月18日(非現行條文) 1990年12月18日 1990年12月28日 公布於民國79年12月28日 |
公務人員考績法 (民國86年) |
公務人員考績法（民國三十七年）
公務人員考績法
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第一條
- 公務人員之考績，依本法行之。
第二條
- 公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。
第三條
- 本法所用名詞意義如左：
- 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。任職不滿一年，而已達六個月者，另予考績。
- 二、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
第四條
- 公務人員任現職，經銓敘合格實授，至年終滿一年者，予以考績；不滿一年者，得以前經銓敘有案之同官等或高官等職務，合併計算。但以調任並繼續任職者為限。
第五條
- 年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。
- 前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。
第六條
- 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
- 甲等：八十分以上。
- 乙等：七十分以上，不滿八十分。
- 丙等：六十分以上，不滿七十分。
- 丁等：不滿六十分。
- 考列甲等及丁等之條件，應明訂於本法施行細則中，以資應用。
第七條
- 年終考績獎懲，依左列規定：
- 一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
- 二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者，給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金。其餘類推。已晉敘至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
- 三、丙等：留原俸級。
- 四、丁等：免職。
- 前項所稱俸給額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。
第八條
- 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。
第九條
- 公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較範圍。
第十條
- 年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。
第十一條
- 各機關參加考績人員，任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：
- 一、連續二年列甲等者。
- 二、連續三年中一年列甲等，二年列乙等者。
- 經銓敘機關審定合格實授薦任第九職等職務滿三年，連續三年年終考績，二年列甲等，一年列乙等以上，並敘薦任第九職等本俸最高級，除依法須經升官等考試及格者外，其合於公務人員任用法第十七條第二項規定者，取得升任簡任第十職等任用資格，給予簡任存記。
第十二條
- 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
- 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
- 二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
- （一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至本職或本官等最高職等本俸最高俸級，或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再次辦理專案考績記二大功者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
- （二）一次記二大過者，免職。
- 前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘機關定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。
第十三條
- 平時成績記錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。
第十四條
- 各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官執行覆核後，送銓敘機關核定。但長官僅有一級或因特殊情形不設置考績委員會時，得逕由其長官考核。
- 考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員查詢。
第十五條
- 各機關應設考績委員會，其組織規程，由考試院定之。
第十六條
- 公務人員考績分數及獎懲，銓敘機關如有疑義，應通知該機關詳復事實及理由，或通知該機關重加考核，必要時得調卷查核或派員查核。
第十七條
- 各機關考績案經核定後，應以書面通知受考人。年終考績列丁等或專案考績受免職處分人員，得於收受通知書次日起三十日內，依左列規定申請復審：
- 一、不服本機關核定者，得向其上級機關申請復審，其無上級機關者，向本機關申請。
- 二、不服本機關或上級機關復審之核定者，得向銓敘機關申請再復審。
- 三、復審或再復審，認為原處分理由不充足時，應由原核定機關或通知原核定機關撤銷原處分或改予處分；如認為原處分有理由時，應駁回其申請。
- 四、申請再復審以一次為限。
- 前項復審，再復審核定期間，均以三十日為限。
第十八條
- 年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘機關核定之日起執行。但年終考績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，得先行停職。
第十九條
- 各機關長官及各主管長官，對所屬人員考績，如發現不公或徇私舞弊情事時，銓敘機關得通知其上級長官予以懲處，並應對受考績人重加考核。
第二十條
- 辦理考績人員，對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處。
第二十一條
- 派用人員之考成，準用本法之規定。
第二十二條
- 不受任用資格限制人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定辦理。
第二十三條
- 教育人員及公營事業機關人員之考績，均另以法律定之。
第二十四條
- 本法施行細則，由考試院定之。
第二十五條
- 本法施行日期，由考試院以命令定之。
